เมื่อเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้าง

คุณมีสิทธิ์ที่จะถามว่า "การคำนวณดูไม่ถูกต้อง"

สิ่งที่ควรตรวจสอบก่อน

1. คุณได้รับสลิปเงินเดือนหรือไม่ — ต้องมีรายละเอียดการคำนวณแยกตามรายการ (ส่วนสลิปเงินเดือน)

2. เงื่อนไขค่าจ้างในสัญญาจ้างงาน — เงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง วันที่จ่ายเงิน (ส่วนสัญญาจ้างงาน)

3. ชั่วโมงทำงานจริง — บันทึกการเข้างาน ตารางการทำงาน บันทึกส่วนตัว

4. การหักเงิน — ภาษี ประกันภัยหลักสี่ประเภท ค่าหอพัก ฯลฯ (ส่วนการหักเงินค่าจ้าง)

5. ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานกลางคืน และชั่วโมงทำงานวันหยุด — มีการคิดค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมหรือไม่ (ส่วนค่าล่วงเวลา)

ข้อพิพาททั่วไป

• คำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาน้อยกว่าจำนวนจริง

• ไม่จ่ายค่าวันหยุดประจำสัปดาห์ — (ส่วนค่าวันหยุดประจำสัปดาห์)

• หักเงินโดยไม่ได้รับความยินยอม — โดยอ้างว่าเป็นค่าหอพัก ค่าอาหาร หรือค่าปรับ

• ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ — (ส่วนค่าแรงขั้นต่ำ) - ปฏิเสธการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงโดยอ้างว่าเป็นค่าจ้างแบบเหมาจ่าย

• การชำระเงินไม่ตรงกันหลังจากลาออก — ส่วนค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการตอบสนอง

1. ขอคำอธิบายจากบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อความหรืออีเมล) อย่าเพียงแค่พูดคุย

2. จัดเตรียมเอกสารส่วนตัวของคุณ — เวลาเข้า/ออกงานประจำวัน ข้อกำหนดในสัญญา

3. ปรึกษากับ 1350 เพื่อตรวจสอบว่าการคำนวณถูกต้องหรือไม่

4. หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ฝ่ายค่าจ้าง-เรียกร้อง-สำนักงานแรงงาน

5. รวบรวมหลักฐาน — ฝ่ายค่าจ้างค้างจ่าย-หลักฐาน

หลักฐาน

• สัญญาจ้างงาน

• ใบแจ้งเงินเดือน

• หลักฐานการฝากเงินธนาคาร

• คำขอเอกสารบันทึกการเข้างาน ตารางการทำงาน หรือภาพจากกล้องวงจรปิด

• ข้อความ/ข้อความแชทเกี่ยวกับคำแนะนำในการทำงาน

• คำให้การจากเพื่อนร่วมงาน

ติดต่อ / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงาน (ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้าง การแปลความหมาย)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• สำนักงานแรงงานประจำเขต

• 132 องค์กรช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี (การดำเนินคดี)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่ได้รับใบแจ้งเงินเดือน

คุณ มีหน้าที่ต้องจัดหาให้ หากคุณขอแล้วถูกปฏิเสธ ให้รายงานไปที่ 1350

ฉันสามารถคำนวณเองได้ไหม?

หากคุณแจ้ง 1350 เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและจำนวนเงินเดือนของคุณ พวกเขาจะช่วยคุณตรวจสอบให้ ฟรี!

ฉันกังวลว่าฉันอาจถูกไล่ออกหากฉันโต้แย้ง

มันไม่ยุติธรรมที่จะต้องเสียเปรียบเพราะการสอบถามอย่างถูกต้อง เก็บหลักฐานและปรึกษา ฉบับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ฉันสามารถเรียกร้องได้แม้หลังจากออกจากบริษัทแล้วหรือไม่?

เป็นไปได้ แต่มีกำหนดเวลา ปรึกษา 1350 โดยเร็วที่สุด

หมายเหตุสำคัญ

บันทึกเวลาเข้าและออกงานของคุณเองทุกวัน บันทึกส่วนตัวของคุณมีความสำคัญเมื่อแตกต่างจากบันทึกของบริษัท รูปถ่าย บันทึกช่วยจำ หรือแอปใดก็ได้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อความแจ้งว่า "เราจะดำเนินการชำระเงินในภายหลัง"

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

สลิปเงินเดือน · การหักเงินเดือน · ค่าล่วงเวลา · หลักฐานเงินเดือนค้างจ่าย · การเรียกร้องค่าจ้าง - สำนักงานแรงงาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569