หลักการสี่ประการของการจ่ายค่าจ้าง

มีหลักการสี่ข้อเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง การฝ่าฝืนหลักการเหล่านี้ถือว่าผิดกฎหมาย

หลักการสี่ข้อ

1. การจ่ายโดยตรง — ต้องจ่ายเงินโดยตรงให้แก่บุคคลนั้นๆ ไม่อนุญาตให้จ่ายผ่านนายหน้าหรือคนรู้จักของนายจ้าง

2. การจ่ายเต็มจำนวน — ไม่สามารถหักเงินตามอำเภอใจได้ ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด

3. การจ่ายเป็นเงินสด — ต้องจ่ายเป็นเงินสดเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนเป็นสินค้า บัตรของขวัญ หรือเครดิตได้

4. การจ่ายเป็นประจำ — ต้องจ่ายเงินอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่กำหนด

สิ่งที่หักได้และหักไม่ได้

• สิ่งที่หักได้: เรื่องที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษีและเบี้ยประกันภัยหลักสี่ประเภท รวมถึงค่าที่พักและค่าอาหารที่จ่ายผ่านขั้นตอนที่กำหนดไว้

• สิ่งที่ไม่สามารถหักได้: การหัก "ค่าปรับ" "ค่าชดเชยความเสียหาย" "ค่าธรรมเนียมล่าช้า" "ค่าใช้จ่ายสำหรับจานแตก" "เงินมัดจำหอพัก" เป็นต้น โดยพลการ

ขั้นตอน

1. รับสลิปเงินเดือน ต้องระบุอย่างชัดเจนว่ามีอะไรหายไปบ้างและเป็นจำนวนเท่าใด

2. เปรียบเทียบกับบันทึกการฝากเงินของคุณ

3. หากมีสิ่งใดดูผิดปกติ ให้ขอคำอธิบายจากนายจ้าง บันทึกการสนทนาผ่านข้อความไว้ด้วย

4. หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข โปรดติดต่อ 1350 เพื่อขอคำปรึกษา

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• สลิปเงินเดือน

• หลักฐานการฝากเงินในธนาคาร

• สัญญาจ้างงาน

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มีล่าม)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ที่เกี่ยวข้อง · labor.moel.go.kr

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ฉันได้รับเงินสดและไม่ได้รับสลิปเงินเดือน

การออกสลิปเงินเดือนเป็นหน้าที่ของนายจ้าง หากคุณได้รับเงินสด โปรดถ่ายรูปหรือจดบันทึกวันที่และจำนวนเงินที่ได้รับทุกครั้ง

เจ้านายของฉันบอกว่าพวกเขาจัดการบัญชีธนาคารของฉันให้

คุณต้องจัดการด้วยตนเอง อย่ามอบบัญชีธนาคาร บัตร หรือรหัสผ่านของคุณให้ผู้อื่น

พวกเขาบอกว่าจะจ่ายเงินเดือนให้แค่ครึ่งเดียว และจะจ่ายส่วนที่เหลือทีหลัง

นี่เป็นการละเมิดหลักการจ่ายเงินอย่างครบถ้วนและตรงเวลา โปรดบันทึกวันที่และจำนวนเงินที่ล่าช้า

หมายเหตุสำคัญ

หากคุณได้ยินว่า "มีการหักค่าหอพักหรือค่าอาหาร" โปรดตรวจสอบสัญญาและสลิปเงินเดือนของคุณเพื่อตรวจสอบว่ามีการหักเงินจำนวนเท่าใดและด้วยเหตุผลใด การหักเงินโดยไม่มีเหตุผลถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ค่าแรงขั้นต่ำ · รายงานค่าจ้างค้างจ่าย · หลักฐานค่าจ้างค้างจ่าย · ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569