การรับค่าจ้างผ่านการฟ้องร้องคดีเล็กๆ

หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาผ่านกระทรวงแรงงานได้ ยังสามารถฟ้องร้องทางแพ่งได้ อย่าพยายามดำเนินการด้วยตนเอง ควรขอความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีเสียก่อน

ใครมีสิทธิ์บ้าง?

• บุคคลที่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินแม้ว่าสำนักงานแรงงานจะตรวจสอบแล้วว่ามีค่าจ้างค้างจ่าย

• กรณีที่นายจ้างหลบหนีหรือบริษัทปิดกิจการไปแล้ว

ขั้นตอน

1. ขอหนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่ายจากนายจ้าง หนังสือนี้ออกโดยกระทรวงแรงงาน ใช้สำหรับการฟ้องร้องและการชำระเงินล่วงหน้า

2. รับคำปรึกษาทางกฎหมายฟรี โทรติดต่อศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลีที่หมายเลข 132 หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด คุณอาจได้รับการสนับสนุนด้านการว่าความด้วย

3. ยื่นฟ้องศาลคดีเล็ก ขั้นตอนจะง่ายหากจำนวนเงินที่เรียกร้องต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด โปรดตรวจสอบกับหมายเลข 132 หรือศาล เนื่องจากเกณฑ์จำนวนเงินอาจมีการเปลี่ยนแปลง 4. คุณสามารถยื่นเรื่องผ่านระบบฟ้องร้องทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ ศาลฎีกา ระบบฟ้องร้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ecfs.scourt.go.kr

4. หากไม่ปฏิบัติตามคำพิพากษา ให้ยื่นคำร้องขอให้บังคับคดี

เอกสารที่ต้องใช้

• หนังสือยืนยันจากนายจ้างเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ

• สัญญาจ้างงาน บันทึกการเข้างาน และบันทึกเงินเดือน

• ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง (หรือบริษัท)

• หนังสือเดินทาง/บัตรประจำตัวคนต่างด้าว

สถานที่ติดต่อ

• 132 สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี www.klac.or.kr (ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือด้านการดำเนินคดีฟรี)

• ศาลฎีกา ระบบฟ้องร้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ecfs.scourt.go.kr

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ระดับภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

ไม่มีค่าทนายความ

สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลีให้ความช่วยเหลือฟรีหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด โปรดปรึกษา 132 ก่อน

ฉันสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ แม้ว่าฉันจะไม่พูดภาษาเกาหลี?

คุณสามารถขอผู้ล่ามที่ศาลได้ โปรดขอความช่วยเหลือจากศูนย์ให้ความช่วยเหลือด้วย นายจ้างอ้างว่าไม่มีทรัพย์สิน

การได้รับคำพิพากษาจะช่วยให้สามารถบังคับใช้คำพิพากษาในภายหลังได้ และยังสามารถใช้เพื่อขอรับเงินล่วงหน้าได้ อย่าเพิ่งยอมแพ้

คุณต้องออกจากประเทศ

มีวิธีที่จะดำเนินคดีต่อไปได้แม้หลังจากออกจากประเทศแล้ว โปรดปรึกษา 132 และ 1350 ก่อนเดินทาง

หมายเหตุสำคัญ

ระวังบุคคลที่แนะนำให้ตกลงประนีประนอมในราคาต่ำ โดยอ้างว่า "การฟ้องร้องจะทำให้สูญเสียมากกว่าเดิม" ก่อนที่จะตกลงประนีประนอม โปรดตรวจสอบกับ 132 ว่าจำนวนเงินนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การเรียกร้องค่าจ้าง - สำนักงานแรงงาน · กองทุนประกันค่าจ้าง · หลักฐานค่าจ้างค้างจ่าย

แหล่งที่มา

สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี www.klac.or.kr / กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569