การรวบรวมหลักฐานค่าจ้างที่ค้างจ่าย

การมีหลักฐานจะช่วยเร่งกระบวนการได้อย่างมาก ไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ การเริ่มบันทึกตั้งแต่ตอนนี้จะช่วยได้มาก

หลักฐานประกอบด้วยอะไรบ้าง

• สัญญาจ้างงาน — เอกสารที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไข

• บันทึกการเข้างาน — บันทึกลายนิ้วมือหรือบัตรประจำตัว บันทึกการทำงาน ปฏิทินส่วนตัวหรือบันทึกช่วยจำ รูปถ่ายนาฬิกาที่ถ่ายทุกวัน

• สลิปเงินเดือน — หลักฐานการคำนวณ

• ประวัติการฝากเงิน — จำนวนเงินที่ได้รับจริง

• บันทึกการสนทนา — บันทึกข้อความ KakaoTalk ข้อความ SMS หรือการโทรศัพท์ วลีเช่น "ฉันจะจ่ายเงินให้คุณสัปดาห์หน้า" มีความสำคัญมาก

• คำให้การจากเพื่อนร่วมงาน — บุคคลที่เคยประสบสถานการณ์เดียวกัน

• รูปถ่าย — ชุดทำงาน สถานที่ทำงาน หอพัก บัตรเข้าออก

ขั้นตอน

1. บันทึกชั่วโมงทำงานของคุณทุกวัน ใช้สมุดบันทึก บันทึกช่วยจำทางโทรศัพท์ หรือปฏิทิน—ที่ใดก็ได้

2. เมื่อคุณได้รับเงินเดือน ให้จดวันที่และจำนวนเงินไว้ แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้รับ ให้เขียนว่า "ยังไม่ได้รับเงิน" 3. เก็บรายละเอียดการสนทนาไว้ สำหรับคำสัญญาด้วยวาจา ให้ยืนยันอีกครั้งผ่านข้อความ โดยถามว่า "คุณบอกว่าจะจ่ายให้ฉันในวันที่ [เดือน] [วัน] ใช่ไหม?"

3. สำรองข้อมูลทุกอย่างไว้ในระบบคลาวด์ ข้อมูลจะยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะทำโทรศัพท์หายหรือถูกยึด

4. เก็บสำเนาสัญญาและเอกสารต่างๆ ไว้ก่อนลาออก

สิ่งที่คุณต้องมี

• โทรศัพท์มือถือและบัญชีคลาวด์ (Google, iCloud ฯลฯ)

• สมุดบันทึก

ติดต่อที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ปรึกษาเกี่ยวกับหลักฐานที่จำเป็น)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

• 132 สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่มีเอกสารใดๆ

คุณยังสามารถแจ้งความได้ คำให้การจากเพื่อนร่วมงาน บันทึกการเข้าออกงาน รูปถ่ายขณะทำงาน และบันทึกบัตรโดยสารรถประจำทาง สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ โปรดปรึกษาหมายเลข 1350

ฉันสามารถบันทึกเสียงได้หรือไม่?

คุณสามารถบันทึกเสียงการสนทนาที่คุณมีส่วนร่วมได้ อย่างไรก็ตาม การบันทึกเสียงการสนทนาโดยไม่ได้รับอนุญาตในขณะที่คุณไม่อยู่เป็นสิ่งต้องห้าม

เจ้านายของฉันบอกให้ฉันลบบันทึก

นี่คือคำสั่งให้ทำลายหลักฐาน อย่าทำตาม แต่ให้เก็บการสนทนานั้นไว้

หมายเหตุสำคัญ

อย่าทิ้งโทรศัพท์มือถือไว้ที่บริษัท หากคุณอาศัยอยู่ในหอพัก โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อัปโหลดข้อมูลสำคัญไปยังระบบคลาวด์แล้ว

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

รายงานค่าจ้างค้างจ่าย · การเรียกร้องค่าจ้างจากสำนักงานแรงงาน · กฎการจ่ายค่าจ้าง

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569