ข้อจำกัดในการไล่ออก

การบอกว่า "ไม่ต้องมาทำงานพรุ่งนี้" อาจก่อให้เกิดปัญหาได้

ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้าง

1. เหตุอันควร — ต้องมีเหตุผลที่รุนแรงเพียงพอที่จะทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ตามบรรทัดฐานทางสังคม

2. หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร — ต้องแจ้งเหตุผลและระยะเวลาในการเลิกจ้างเป็น ลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างด้วยวาจาอาจถูกโต้แย้งในเรื่องความถูกต้องได้

3. การแจ้งการเลิกจ้าง — ต้องแจ้งล่วงหน้า หรือต้องให้เงินชดเชยการเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นบางประการ

4. ขั้นตอน — หากมีการกำหนดขั้นตอนไว้ในกฎระเบียบการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ต้องปฏิบัติตาม

กรณีที่การเลิกจ้างไม่สามารถทำได้ (กรณีตัวอย่าง)

• ระยะเวลาการรักษาพยาบาลจากการบาดเจ็บจากการทำงานและระยะเวลาหลังจากนั้น

• ระยะเวลาลาคลอดก่อนและหลังคลอดและระยะเวลาหลังจากนั้น

• การยื่นรายงานหรือคำร้อง

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เพศ ศาสนา ฯลฯ

ข้อกำหนดและข้อยกเว้นโดยละเอียดระบุไว้ในกฎหมาย โปรดตรวจสอบสถานการณ์ของคุณโดยโทร 1350**

เมื่อคุณถูกเลิกจ้าง

1. ขอหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณไม่ได้รับ ถือเป็นเหตุผลในการโต้แย้ง

2. ทราบ "เหตุผลที่คุณถูกเลิกจ้าง" ผ่านข้อความหรือ KakaoTalk เพื่อเก็บเป็นหลักฐาน

3. ตรวจสอบวันทำงานวันสุดท้ายและการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชย

4. ปรึกษา 1350 มีบริการล่าม

5. หากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ มีกำหนดเวลา แผนกการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ติดต่อที่ไหน

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (บริการล่าม)

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำภูมิภาค ที่มีอำนาจ (ขอความช่วยเหลือจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ที่ใกล้ที่สุด

• 1345 · 1577-1366 บริการล่าม

คำถามที่พบบ่อย

ฉันเป็นแรงงานสัญญาจ้าง แต่พวกเขาบอกให้ฉันลาออกกลางคัน การเลิกจ้างระหว่างสัญญาจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร โปรดปรึกษา 1350

** พวกเขาบอกให้ฉัน "ลาออกโดยสมัครใจ" แทนที่จะไล่ฉันออก การเซ็นจดหมายลาออกทำให้การโต้แย้งการไล่ออกทำได้ยาก โปรดปรึกษาก่อนเซ็นชื่อ (ส่วนขั้นตอนการลาออก)

ฉันกลัวที่จะโต้แย้งเพราะสถานะการอยู่อาศัยของฉันกำลังตกอยู่ในความเสี่ยง มีระบบสำหรับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานและช่วงเวลาการหางาน โปรดสอบถามกับทั้ง 1345 และ 1350 (ส่วนการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน - e9)

ฉันถูกบอกให้ออกไปทันทีโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาพักร้อน บันทึกวันที่และการสนทนา และขอคำปรึกษา

หมายเหตุสำคัญ

มีเวลาจำกัดสำหรับการยื่นขอความช่วยเหลือจากการไล่ออกที่ไม่เป็นธรรม หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกกระทำอย่างไม่เป็นธรรม อย่ารอช้า ติดต่อ 1350 หรือคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ทันที การได้รับความช่วยเหลือหลังจากหมดกำหนดเวลาแล้วจะทำได้ยาก

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · ขั้นตอนการลาออก · การหมดอายุสัญญา · ค่าชดเชย · การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (e9)

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569