ประเด็นเรื่องค่าจ้างในการรับเหมาช่วงและการรับเหมาช่วงต่อ

ในโครงสร้างการรับเหมาช่วง ประเด็นสำคัญคือการพิจารณาว่าควรเรียกร้องค่าเสียหายจากใครเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

ทำความเข้าใจโครงสร้าง

• โครงสร้างทั่วไปเกี่ยวข้องกับการเรียงลำดับจาก ผู้รับเหมาหลัก (ลูกค้า/ผู้รับเหมาหลัก) → ผู้รับเหมาช่วง (ผู้รับเหมา) → ผู้รับเหมาช่วงย่อย

• โดยหลักการแล้ว ค่าจ้างจะจ่ายโดย นายจ้างที่จ้างฉัน

• อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมเช่นการก่อสร้าง มีระบบที่ผู้รับเหมาหลัก (ผู้รับเหมาโดยตรง) มีส่วนรับผิดชอบ หากผู้รับเหมาช่วงไม่จ่ายค่าจ้าง ในบางกรณีคุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้รับเหมาหลักได้

ข้อกำหนดในการบังคับใช้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและสถานการณ์เฉพาะ โปรดตรวจสอบกับกรณีของคุณเองโดยโทร 1350

บันทึกสำคัญที่สุด

ในโครงสร้างการรับเหมาช่วง คำถามที่ว่า "ใครคือเจ้านาย" กลายเป็นประเด็นขัดแย้ง โปรดบันทึกข้อมูลต่อไปนี้ทุกวัน

1. ชื่อและที่อยู่ของสถานที่ทำงาน วันที่และเวลาทำงาน

2. รูปถ่ายของสถานที่ทำงาน — ป้ายบอกทาง อาคาร รายละเอียดงาน

3. ผู้สั่งงาน — ชื่อ ข้อมูลติดต่อ สังกัดบริษัท

4. ชื่อผู้รับเหมาหลัก — มักจะเขียนไว้บนป้ายบอกทางในสถานที่ทำงาน โปรดถ่ายรูปไว้ด้วย

5. ผู้จ่ายค่าจ้างและบัญชีธนาคาร — บันทึกการฝากเงิน

6. ข้อมูลติดต่อของเพื่อนร่วมงาน — พวกเขาทำหน้าที่เป็นพยาน

หากคุณยังไม่ได้รับค่าจ้าง

1. รวบรวมหลักฐาน

2. ติดต่อ 1350 (กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน) มีล่ามให้บริการ

3. ยื่นเรื่องร้องเรียน กับสำนักงานแรงงานและการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ระบุชื่อทั้งผู้รับเหมาหลักและผู้รับเหมาช่วง

4. ตรวจสอบระบบกองทุนประกันค่าจ้าง ดูส่วนกองทุนประกันค่าจ้าง

5. หากจำเป็น การฟ้องร้องคดีเล็ก ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน ดูส่วนการเรียกร้องค่าจ้าง - การเรียกร้องคดีเล็ก ๆ

สถานที่ติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน (บริการล่าม)

• สำนักงานแรงงาน/สำนักงานสาขา ในเขตอำนาจศาล

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในประเทศ

• 1588-0075 สำนักงานประกันภัยแรงงานเกาหลี (ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่รู้ว่านายจ้างคือใคร

ดังนั้น บันทึกในสถานที่จึงมีความสำคัญ ในหลายกรณี การสืบสวนสามารถทำได้แม้ว่าคุณจะรู้เพียงชื่อของคนที่ให้คำสั่งและชื่อของผู้รับเหมาหลักเท่านั้น

ผู้รับเหมาหลักบอกว่า "เราไม่รู้"

พวกเขาอาจต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย โปรดติดต่อ 1350 เพื่อตรวจสอบ

ฉันไม่มีสัญญาจ้าง

ถึงแม้จะไม่มีสัญญาจ้าง คุณก็สามารถเรียกร้องค่าจ้างได้หากมีการยอมรับข้อเท็จจริงของการจ้างงาน บันทึกและคำให้การเป็นหลักฐานสำคัญ

ฉันได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน

การชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานมีผลบังคับใช้ไม่ว่าจะเป็นการรับเหมาช่วงหรือการรับเหมาช่วงต่อ โปรดสมัครที่ 1588-0075 แผนกรายงานอุบัติเหตุจากการทำงาน

หมายเหตุสำคัญ

ถึงแม้คุณจะได้รับคำสั่งว่า "ห้ามถ่ายรูปสถานที่ทำงาน" โปรดจดบันทึกชื่อสถานที่ ที่อยู่ และชื่อของบุคคลที่ให้คำแนะนำนั้นไว้ด้วย ในโครงสร้างการรับเหมาช่วง หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างและไม่มีบันทึก คุณจะไม่สามารถระบุได้ว่าจะเรียกร้องค่าเสียหายจากใคร

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

พนักงานส่งของ · หลักฐานค่าจ้างค้างจ่าย · กองทุนประกันค่าจ้าง · สิทธิแรงงานก่อสร้าง · สิทธิแรงงานรายวัน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569