หลักการเจรจาค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

หัวใจสำคัญของการเจรจาต่อรองไม่ใช่ "คำพูด" แต่คือ "สิ่งที่ระบุไว้ในสัญญา"

สิ่งที่ควรรู้ก่อนเจรจาต่อรอง

1. ค่าแรงขั้นต่ำ — ไม่สามารถกำหนดให้ต่ำกว่านี้ได้ (ดูหัวข้อค่าแรงขั้นต่ำ)

2. โครงสร้างค่าเบี้ยเลี้ยง — มีค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และวันหยุด (ดูหัวข้อค่าล่วงเวลา)

3. ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อน — ต้องนำมาพิจารณาร่วมกันเมื่อดูค่าจ้างทั้งหมด (ดูหัวข้อค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อน)

4. การหักเงิน — ภาษีและประกันภัยหลักสี่ประเภทจะไม่รวมอยู่ในค่าจ้าง สอบถามจำนวน "ค่าจ้างสุทธิ" (ดูหัวข้อการหักเงินค่าจ้าง)

5. อัตราค่าจ้างในอุตสาหกรรม — คุณสามารถประเมินคร่าวๆ ได้จากประกาศรับสมัครงานบน Work24 (work24.go.kr)

สิ่งที่ควรสอบถาม

• เงินเดือนพื้นฐานเท่าไหร่?

• ค่าเบี้ยเลี้ยงคำนวณอย่างไร?

• เงินที่ได้รับจริงต่อเดือนเท่าไหร่?

• เวลาทำงานเท่าไหร่?

• วันหยุดคือวันไหนบ้าง?

• คุณได้รับความคุ้มครองจากโครงการประกันภัยหลักทั้งสี่โครงการหรือไม่?

• มีที่พักและอาหารให้หรือไม่? มีการหักค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง?

เคล็ดลับการเจรจาต่อรอง

• "เงินเดือนประจำปี" และ "เงินสุทธิ" แตกต่างกัน ตรวจสอบทั้งสองอย่าง

• อย่าใช้คำพูดที่คลุมเครือ วลีเช่น "ฉันจะขึ้นเงินเดือนให้คุณถ้าคุณทำงานได้ดี" ไม่ใช่สัญญา

• ควรเขียนรายละเอียดที่ตกลงกันไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร คำสัญญาที่ทำด้วยวาจาเท่านั้นนั้นยากที่จะพิสูจน์ได้ในภายหลัง

• ตรวจสอบกับล่ามก่อนเซ็นชื่อ (ส่วนของสัญญาจ้างงาน)

• อย่าเซ็นชื่ออย่างรีบร้อน สามารถบอกได้ว่าคุณจะคิดดูก่อนหนึ่งวัน

## ติดต่อที่ไหน/ที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงาน การสนับสนุนด้านล่าม)

• Work24 www.work24.go.kr (ตรวจสอบอัตราค่าจ้างในตลาด)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติระดับภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

ฉันกังวลว่าการจ้างงานของฉันอาจถูกยกเลิกหากฉันเจรจาต่อรอง

การตรวจสอบเงื่อนไขเป็นเรื่องปกติ อย่างน้อยที่สุด การทำความเข้าใจเนื้อหาของสัญญาอย่างถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญมาก

พวกเขาบอกว่าจะจ่ายเงินน้อยลงในช่วงทดลองงาน

แม้แต่ในช่วงทดลองงานก็มีมาตรฐาน ตรวจสอบกับ 1350 ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำ

พวกเขาบอกว่าจะจ่ายเป็นเงินก้อน

ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าค่าล่วงเวลาและค่ากะกลางคืนรวมอยู่ในค่าจ้างอย่างไร จดบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงของคุณ

เงื่อนไขเปลี่ยนแปลงหลังจากเซ็นสัญญา

การปฏิบัติที่แตกต่างจากสัญญาถือเป็นปัญหา รวบรวมสัญญาและสลิปเงินเดือนของคุณและปรึกษา 1350

หมายเหตุสำคัญ

อย่าเริ่มต้นด้วยวลี "ค่อยคุยกันหลังจากที่คุณมาทำงานแล้ว" เงื่อนไขการทำงานต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน ในภายหลัง อำนาจต่อรองของคุณจะอ่อนแอลงอย่างมาก และจะยากที่จะโต้แย้ง

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างงาน · ค่าแรงขั้นต่ำ · ค่าล่วงเวลา · การหักเงินเดือน · การสัมภาษณ์งานในเกาหลี

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569