สิทธิของแรงงานในอุตสาหกรรมอาหารและบริการ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับกับอุตสาหกรรมอาหารและบริการอย่างเต็มรูปแบบ

ปัญหาทั่วไป

1. เวลาพัก — ต้องให้เวลาพักตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน การอ้างว่า "ฉันยุ่งอยู่ ฉันจะกินข้าวทีหลัง" ซ้ำๆ ถือเป็นปัญหา

2. ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ — คุณมีสิทธิ์ได้รับหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ดูรายละเอียดในส่วนค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์

3. ค่าล่วงเวลาและค่ากะกลางคืน — มีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกะกลางคืน ดูรายละเอียดในส่วนค่าล่วงเวลา

4. ค่าจ้างขั้นต่ำ — มีมาตรฐานแม้แต่สำหรับพนักงานทดลองงาน ดูรายละเอียดในส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ

5. การหักเงินค่าจานแตก/ความเสียหายจากค่าจ้าง — โดยหลักการแล้ว ไม่อนุญาตให้หักเงินจากค่าจ้าง ดูรายละเอียดในส่วนการหักเงินจากค่าจ้าง

6. สัญญาจ้างงาน — คุณต้องได้รับสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

การใช้แรงงานทางอารมณ์และการล่วงละเมิดทางวาจา

การล่วงละเมิดทางวาจา การทำร้ายร่างกาย และการคุกคามทางเพศจากลูกค้า ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องทนรับ

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดทางวาจา ฯลฯ จากลูกค้า - ในกรณีร้ายแรง คุณสามารถรายงานได้ที่ 112

• หากบริษัทไม่ใช้มาตรการป้องกัน โปรดติดต่อ 1350

• มีขั้นตอนแยกต่างหากสำหรับการคุกคามทางเพศ โปรดดูส่วนการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

ความปลอดภัย

• แผลไหม้ — น้ำมัน/น้ำร้อน โปรดดูส่วนแผลไหม้

• แผลลื่น — พื้นเปียก

• แผลบาด — มีด เครื่องหั่น

• แก๊ส — รายงานกลิ่นแก๊สในครัวทันที โปรดดูส่วนแก๊สรั่ว

• การบาดเจ็บจัดเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย ดูส่วน "พื้นฐานอุบัติเหตุจากการทำงาน"

ติดต่อที่ไหน / ติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (การสนับสนุนการล่าม)

• 1588-0075 สำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี (การชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• 112 การทำร้ายร่างกาย/การล่วงละเมิดทางเพศ

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1345 (คุณสมบัติในการทำงานตามสถานะการอยู่อาศัย)

คำถามที่พบบ่อย

ฉันทำงานจนไม่มีเวลากินข้าวเลย

เวลาพักเป็นสิทธิ จดบันทึกการทำงานของคุณและปรึกษา 1350

ฉันทำจานแตกและพวกเขาหักค่าเสียหายจากเงินเดือนของฉัน

โดยหลักการแล้ว การหักค่าเสียหายจากค่าจ้างฝ่ายเดียวไม่ได้รับอนุญาต รวบรวมสลิปเงินเดือนของคุณและปรึกษา

ลูกค้าคนหนึ่งด่าทอและขว้างปาสิ่งของใส่ฉัน

คุณสามารถแจ้งเรื่องได้ที่ 112 ขอความคุ้มครองจากนายจ้าง และหากไม่มีการดำเนินการใดๆ โปรดติดต่อ 1350

ฉันเป็นนักเรียนต่างชาติที่ทำงานพาร์ทไทม์

ฉันต้องการใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับสถานะการพำนักของคุณ โปรดดูข้อกำหนดสำหรับนักเรียนที่ทำงานพาร์ทไทม์

ประกาศสำคัญ

ไม่มีเหตุผลใดที่จะต้องทนกับความรุนแรงเพียงเพราะคำกล่าวที่ว่า "ลูกค้าคือพระเจ้า" การด่าทอ การทำร้ายร่างกาย และการล่วงละเมิดทางเพศเป็นอาชญากรรม และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องคุณ เก็บหลักฐานและขอความช่วยเหลือ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ · ค่าจ้างล่วงเวลา · การหักเงินเดือน · การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน · กฎระเบียบสำหรับนักศึกษาที่ทำงานพาร์ทไทม์

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569