ขั้นตอนการลาออก

การลาออกเป็นทางเลือกส่วนตัวของคุณ แต่มีสิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนเซ็นชื่อ

สิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนเซ็นชื่อ

1. นี่คือสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ หรือไม่? หากบริษัทแนะนำให้ลาออกแทนการถูกไล่ออก โปรดปรึกษาพวกเขาก่อน การเซ็นจดหมายลาออกจะทำให้การโต้แย้งการไล่ออกที่ไม่เป็นธรรมทำได้ยากมาก

2. มีการจ่ายเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือค่าชดเชยค้างชำระแล้วหรือไม่?

3. คุณได้รับเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

4. ผลกระทบต่อสถานะการอยู่อาศัยของคุณ — หากคุณถือวีซ่าทำงาน อาจมีปัญหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือช่วงเวลาการหางาน โปรดตรวจสอบกับ 1345 ก่อน

5. สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน — การลาออกโดยสมัครใจโดยทั่วไปมีข้อจำกัด โปรดตรวจสอบกับ 1350 เพื่อดูว่ามีข้อยกเว้นใดบ้าง

ขั้นตอน

1. แจ้งให้บริษัททราบถึงความประสงค์ที่จะลาออก หากข้อบังคับการจ้างงานระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ควรปฏิบัติตาม

2. ทิ้งบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุวันที่และวันทำงานวันสุดท้ายของคุณให้ชัดเจน 3. ส่งมอบและคืนทรัพย์สินของบริษัท

3. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายและเงินชดเชย การชำระเงินต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากลาออก

4. ขอรับใบรับรองการทำงานและหนังสือยืนยันการโอนย้ายงาน คุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้ในภายหลัง

สถานที่ติดต่อ / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มีบริการล่าม)

• 1345 ศูนย์ข้อมูลครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ (สถานะการพำนัก)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์จัดหางาน ที่ใกล้ที่สุด (สวัสดิการว่างงาน)

• 1577-1366 มีบริการล่าม

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทกำลังกดดันให้ฉันเขียนจดหมายลาออก

อย่าเซ็นชื่อ; ปรึกษาที่ 1350 หรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติก่อน บันทึกหลักฐานการกดดันใดๆ (เช่น ข้อความ)

ฉันเซ็นจดหมายลาออกเป็นภาษาเกาหลีโดยไม่ทราบเนื้อหา

ปรึกษาทันที อาจมีเหตุผลในการโต้แย้งสถานการณ์ที่คุณเซ็นชื่อโดยไม่เข้าใจเนื้อหาอย่างครบถ้วน

ถ้าฉันลาออก ฉันจะไม่ได้รับเงินชดเชยใช่ไหม?

แม้แต่การลาออกโดยสมัครใจก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหากเป็นไปตามข้อกำหนด (ส่วนเงินชดเชย)

ถ้าฉันลาออก ฉันต้องออกจากประเทศทันทีหรือไม่?

มีระยะเวลาในการหางานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคุณ ตรวจสอบได้ทันทีโดยโทร 1345 (ส่วนระยะเวลาการหางาน)

หมายเหตุสำคัญ

ระวังข้อเสนอที่จะจ่ายค่าจ้างย้อนหลังหากคุณเขียนจดหมายลาออก ค่าจ้างเป็นสิทธิ์ที่คุณได้รับไม่ว่าจะลาออกหรือไม่ก็ตาม โปรดปรึกษา 1350 ก่อนเซ็นชื่อ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

กฎการเลิกจ้าง · การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · เงินชดเชย · ระยะเวลาการหางาน · สวัสดิการว่างงาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569