สิทธิ์ในการรับสลิปเงินเดือน

สลิปเงินเดือนเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่คำขอ นายจ้างต้องจัดหาให้

สิ่งที่ต้องมีในสลิปเงินเดือน

• ค่าจ้างรวม

• เงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ — ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานในวันหยุด ฯลฯ

• วิธีการคำนวณ — หลักเกณฑ์ในการคำนวณ เช่น จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

• รายการและจำนวนเงินที่หัก — ภาษี ประกันภัยหลัก 4 ประเภท และการหักเงินอื่นๆ

• จำนวนเงินที่จ่ายจริง

ทำไมจึงสำคัญ

• เป็นหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดเมื่อโต้แย้งเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้รับ

• เป็นเอกสารเดียวที่ใช้ตรวจสอบการละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ ค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ได้รับ หรือการหักเงินที่ไม่เป็นธรรม

• ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยและสวัสดิการว่างงานในภายหลัง

สิ่งที่คุณต้องทำ

1. รับสลิปเงินเดือนทุกเดือน ไม่ว่าจะเป็นกระดาษ อีเมล ข้อความ หรือแอปพลิเคชันก็ได้

2. ถ่ายรูปสลิปเงินเดือนทันทีและเก็บไว้ต่างหาก คุณอาจไม่สามารถดูได้ในแอปพลิเคชันของบริษัทเมื่อคุณออกจากบริษัทแล้ว 3. เปรียบเทียบกับจำนวนเงินที่โอนเข้าบัญชีธนาคารของคุณ

3. หากพบความไม่ตรงกัน ให้ติดต่อบริษัททันทีและเก็บหลักฐานการสนทนาไว้

เมื่อไม่ได้รับเงิน

1. ส่งข้อความหรืออีเมลเพื่อขอเงิน เก็บหลักฐานการขอเงินไว้

2. หากยังไม่ได้รับเงิน คุณสามารถปรึกษา 1350 หรือรายงานไปยังกระทรวงแรงงานและการจ้างงานได้

3. อย่าเพิ่งยอมแพ้แม้ว่าจะไม่มีสลิปเงินเดือน คุณสามารถโต้แย้งได้โดยใช้หลักฐานการเข้างาน ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร หรือคำให้การจากเพื่อนร่วมงาน หลักฐานค่าจ้างค้างจ่าย ## ติดต่อที่ไหน

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน (บริการล่าม)

• สำนักงานแรงงาน · สาขา ที่เกี่ยวข้อง

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1345 · 1577-1366 บริการล่าม

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่เข้าใจว่าเอกสารเหล่านี้คืออะไร เพราะเป็นภาษาเกาหลี หากคุณถ่ายรูปและนำไปที่ 1350 หรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ พวกเขาจะอธิบายให้คุณฟัง

จำนวนเงินในใบแจ้งยอดแตกต่างจากจำนวนเงินในบัญชีธนาคารของฉัน โปรดสอบถามบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความแตกต่างและเหตุผล หากพวกเขาไม่สามารถอธิบายได้ อาจเป็นค่าจ้างค้างจ่าย

ฉันได้รับเงินสด จึงไม่มีหลักฐาน คุณต้องแสดงใบแจ้งยอดแม้ว่าจะได้รับเงินสดก็ตาม จดวันที่และจำนวนเงินด้วยตนเอง และถ่ายรูปทุกครั้งที่ได้รับเอกสาร

ฉันลาออกจากบริษัทแล้ว แต่ฉันต้องการเอกสารเก่า คุณสามารถขอจากบริษัทได้ ดังนั้นจึงสำคัญมากที่จะ บันทึกเอกสารไว้ล่วงหน้าในขณะที่คุณยังทำงานอยู่

**## หมายเหตุสำคัญ

โปรดบันทึกสลิปเงินเดือนของคุณลงในโทรศัพท์มือถือส่วนตัวและอีเมลทันทีที่ได้รับ หากระบบของบริษัทถูกบล็อกหลังจากที่คุณลาออกจากบริษัท คุณจะสูญเสียหลักฐานของคุณ สัญญาจ้างงานก็เช่นกัน

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การหักเงินเดือน · เงินเดือนค้างจ่าย · หลักฐานเงินเดือนค้างจ่าย · ค่าจ้างขั้นต่ำ · ค่าล่วงเวลา

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569