สิทธิของคนทำงานพาร์ทไทม์

แม้แต่พนักงานพาร์ทไทม์ก็ถือเป็นลูกจ้าง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมีผลบังคับใช้

สิทธิของพนักงานที่ทำงานน้อย

• ค่าจ้างขั้นต่ำ — ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงมีผลบังคับใช้ตามที่กำหนด (ดูหัวข้อค่าจ้างขั้นต่ำ)

• สัญญาจ้างงาน — คุณต้องได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง และหน้าที่

• ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ — พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับหากตรงตามข้อกำหนด (ดูหัวข้อค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์)

• วันลาพักร้อน — ได้รับตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

• ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าจ้างวันหยุด — ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข

• ประกันสังคมหลัก 4 ประเภท — สิทธิ์ในการได้รับขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและข้อกำหนดอื่นๆ

• ค่าชดเชยการเลิกจ้าง — พนักงานพาร์ทไทม์อาจมีสิทธิ์ได้รับหากตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่อง

• ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน — หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน (ดูหัวข้อพื้นฐานเกี่ยวกับอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม)

ข้อกำหนดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและระยะเวลา โปรดตรวจสอบคุณสมบัติของคุณโดยโทร 1350**

การห้ามการเลือกปฏิบัติ

คุณต้องไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อบุคคลใด ๆ เพียงเพราะพวกเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อเทียบกับพนักงานประจำที่ทำงานเดียวกัน

สิ่งที่ต้องตรวจสอบ

1. คุณได้รับสัญญาจ้างงานหรือไม่

2. ค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

3. คุณบันทึกชั่วโมงทำงานของคุณหรือไม่ โปรดบันทึกเวลาเข้าและออกงานด้วยตนเอง

4. คุณได้รับสลิปเงินเดือนหรือไม่?

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้า กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มีล่าม)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน หรือสำนักงานสาขา ที่เกี่ยวข้อง

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1345 (สิทธิ์ในการทำงานขึ้นอยู่กับสถานะการพำนัก)

คำถามที่พบบ่อย

ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่ ในฐานะนักเรียนต่างชาติ?

คุณต้องได้รับ ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะส่งผลให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับสถานะการพำนักของคุณ โปรดตรวจสอบกับ 1345 ก่อน พวกเขาไม่ได้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดรายสัปดาห์

คุณมีสิทธิ์ได้รับหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด รวบรวมหลักฐานการทำงานของคุณและปรึกษากับ 1350

ฉันได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่พวกเขาไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะฉันทำงานพาร์ทไทม์

ประกันภัยชดเชยค่าเสียหายจากการทำงานมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน โปรดติดต่อ 1588-0075 (สำนักงานประกันภัยชดเชยค่าเสียหายจากการทำงานแห่งเกาหลี)

พวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน

การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง คุณสามารถขอสัญญาได้ และหากพวกเขาไม่จัดทำสัญญา คุณสามารถแจ้งความได้

หมายเหตุสำคัญ

โปรดบันทึกเวลาเข้าและออกงานด้วยตนเองทุกวัน รูปถ่าย บันทึก หรือหลักฐานจากบัตรโดยสารล้วนเป็นที่ยอมรับได้ พนักงานพาร์ทไทม์มักเสียเปรียบในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างเนื่องจากขาดหลักฐาน

** ** ## คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ค่าแรงขั้นต่ำ · ค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์ · สัญญาจ้างงาน · ใบอนุญาตทำงานนอกเวลาสำหรับนักศึกษา · พื้นฐานอุบัติเหตุจากการทำงาน

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569