การลาเพื่อดูแลบุตร
นี่เป็นระบบแยกต่างหากจากการลาคลอด คุณสามารถยื่นขอได้ทันทีหลังจากนั้น
ข้อมูลพื้นฐาน
-
การลาเพื่อดูแลบุตร — คือการลาเพื่อดูแลบุตรที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด
-
ทั้งพ่อและแม่ สามารถใช้ได้
-
สิทธิประโยชน์การลาเพื่อดูแลบุตร — คุณจะได้รับการสนับสนุนหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของประกันการว่างงาน
-
ลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลบุตร — มีตัวเลือกในการลดชั่วโมงทำงานแทนการลา
-
เนื่องจากระบบเกี่ยวกับระยะเวลา สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดมีการเปลี่ยนแปลงบ่อย โปรดตรวจสอบกับ 1350
ขั้นตอน
-
กำหนดช่วงเวลาและระยะเวลาการใช้งานและยื่นขอต่อบริษัทของคุณ โปรดเก็บหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
-
เตรียมหลักฐานแสดงความสัมพันธ์ในครอบครัว (เอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุตร)
-
ยื่นขอรับสวัสดิการที่ศูนย์จัดหางาน โปรดตรวจสอบขั้นตอนกับ 1350
-
ปรึกษาเรื่องวันกลับเข้าทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
-
หลังจากกลับเข้าทำงานแล้ว ให้พิจารณา ศูนย์รับเลี้ยงเด็กและบริการดูแลเด็ก การลงทะเบียนศูนย์รับเลี้ยงเด็ก · ส่วนสนับสนุนการดูแลเด็ก
การคุ้มครอง
-
ห้ามไล่ออกหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
-
เมื่อกลับเข้าทำงาน คุณต้องสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่เดิมหรือหน้าที่ที่มีระดับเทียบเท่าได้
-
โปรดตรวจสอบกับ 1350 ว่าระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นนับรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของคุณหรือไม่
ติดต่อที่ไหน / ช่องทางการติดต่อ
-
1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและสวัสดิการ)
-
ศูนย์จัดหางาน ที่ใกล้ที่สุด
-
1577-1366 ศูนย์บริการ Danuri (หลายภาษา)
-
129 ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพและสวัสดิการ (การสนับสนุนด้านการดูแลเด็ก)
-
ศูนย์ครอบครัว ในพื้นที่
คำถามที่พบบ่อย
ชาวต่างชาติสามารถใช้บริการนี้ได้หรือไม่?
หากคุณเป็นลูกจ้าง คุณมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ โปรดตรวจสอบกับ 1350 เกี่ยวกับข้อกำหนดในการลงทะเบียนประกันการว่างงาน
บริษัทปฏิเสธ
การปฏิเสธการลาตามกฎหมายอาจเป็นปัญหา โปรดรายงานไปยัง 1350
ลูกของฉันอยู่ในประเทศบ้านเกิด
ข้อกำหนดเกี่ยวกับเด็กจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ โปรดตรวจสอบกับ 1350 เกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ
ฉันสามารถลดชั่วโมงทำงานแทนการลาหยุดได้หรือไม่?
มีระบบ การลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลเด็ก โปรดสอบถามกับ 1350
หมายเหตุสำคัญ
ต้องยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องเก็บสำเนาไว้ การยื่นคำขอด้วยวาจาอาจนำไปสู่ข้อพิพาทในภายหลัง โดยอ้างว่า "ไม่เคยมีการยื่นคำขอ" หาก บริษัทของคุณกดดันให้คุณลาออก ในขณะที่คุณลาหยุด โปรดติดต่อ 1350 ทันที
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
การลาคลอด · การคุ้มครองการทำงานระหว่างตั้งครรภ์ · สิทธิประโยชน์การลาเพื่อดูแลเด็ก · การลงทะเบียนสถานรับเลี้ยงเด็ก · ประกันการว่างงาน
ที่มา
กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569