ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกะกลางคืน และวันหยุด

ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าปกติ มีทั้งหมดสามประเภท

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสามประเภท

1. ค่าล่วงเวลา — ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย

2. ค่าทำงานกลางคืน — ชั่วโมงทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. ของวันถัดไป

3. ค่าทำงานในวันหยุด — ชั่วโมงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับชั่วโมงเหล่านี้ จะต้องเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ลงในค่าจ้างปกติ หากชั่วโมงทำงานทับซ้อนกัน จะต้องเพิ่มแยกต่างหาก (เช่น งานกลางคืนในวันหยุดนักขัตฤกษ์)

ขั้นตอน

1. บันทึกเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดทุกวัน โปรดบันทึกเวลาพักด้วย

2. ตรวจสอบรายการค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าทำงานในวันหยุดในใบแจ้งเงินเดือนของคุณ

3.** หากรายการเหล่านี้หายไปจากใบแจ้งเงินเดือน หรือชั่วโมงทำงานไม่ครบ ให้ขอตรวจสอบจากนายจ้างของคุณ**

4.** หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ให้ติดต่อ 1350 และยื่นเรื่องร้องเรียน**

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• สัญญาจ้างงาน (คำนวณตามอัตราค่าจ้างปกติ)

• บันทึกการเข้างาน

• ใบแจ้งเงินเดือน

ช่องทางการติดต่อ / ติดต่อเรา

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ปรึกษาเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ในเขตอำนาจศาล · labor.moel.go.kr

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

พวกเขาบอกว่า "ค่าล่วงเวลารวมอยู่ในค่าจ้างแล้ว เพราะเป็นระบบค่าจ้างแบบรวม"

หากรวมอยู่ด้วย ชั่วโมงและจำนวนเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาและใบแจ้งเงินเดือน หากชั่วโมงทำงานจริงของคุณเกินจำนวนนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับส่วนต่าง

มีค่าเผื่อเพิ่มเติมสำหรับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนหรือไม่?

การบังคับใช้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของสถานที่ทำงาน โปรดตรวจสอบกรณีเฉพาะของคุณกับ 1350 เวลาพักรับประทานอาหารถือเป็นเวลาทำงานหรือไม่?

หากเป็นเวลาพักเบรกตามดุลยพินิจของคุณเอง จะไม่ถือเป็นเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถออกจากตำแหน่งและต้องอยู่ในสถานะเตรียมพร้อม ก็อาจถือเป็นเวลาทำงานได้

หมายเหตุสำคัญ

มีการปฏิบัติที่ให้พนักงานทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยอ้างว่าเป็น "การช่วยเหลือเมื่อมีงานยุ่ง" โปรดบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมด บันทึกคือเงินของคุณ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ชั่วโมงทำงาน · ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ · วันหยุดนักขัตฤกษ์ · ค่าแรงขั้นต่ำ

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569