ลาป่วย/ลารักษาตัว

หากคุณป่วย คุณต้องพักผ่อน ประเด็นคือว่าจะเป็น "ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้าง" ดังนั้นโปรดตรวจสอบล่วงหน้า

แบ่งออกเป็นสองประเภท

1. การบาดเจ็บ/เจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน — คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ สิทธิประโยชน์การรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือสิทธิประโยชน์การทุพพลภาพชั่วคราว ยื่นเรื่องกับสำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี ดูรายละเอียดในส่วนสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุจากการทำงาน

2. การเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน — ปฏิบัติตาม ระเบียบการจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ของบริษัท หลายแห่งไม่มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอน

1. เข้ารับการรักษาพยาบาลและขอใบรับรองแพทย์หรือความเห็นทางการแพทย์ ดูรายละเอียดในส่วนใบรับรองแพทย์

2. แจ้งบริษัทของคุณทันที ฝากข้อความผ่านทาง SMS หรืออีเมล

3. ส่งเอกสารที่จำเป็น (ใบรับรองแพทย์, ใบยืนยันการเข้ารับ/ออกจากโรงพยาบาล) ดูรายละเอียดในส่วนใบลาป่วย

4. หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน โปรดตรวจสอบใบสมัครขอรับค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน ดูส่วนรายงานอุบัติเหตุจากการทำงาน

5. หารือเกี่ยวกับวันที่กลับเข้าทำงานและเงื่อนไข และจดบันทึกไว้

สิ่งที่ควรรู้

• วันลาพักร้อนมักถูกใช้เป็นวันลาป่วย ดูส่วนวันลาพักร้อน

• การเลิกจ้างอาจถูกจำกัดในช่วงระยะเวลาการรักษาพยาบาลจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โปรดตรวจสอบกับ 1350

• หากคุณจำเป็นต้องลาหยุดงานเป็นเวลานาน โปรดหารือกับบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร

• คำพูดที่ว่า "ถ้าคุณลาหยุดงาน ให้ลาออก" อาจไม่เป็นธรรม ดูส่วนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ติดต่อที่ไหน / ติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ลาป่วยและการเลิกจ้าง)

• 1588-0075 สำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี (ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ฝ่ายบริหาร โรงพยาบาล (การออกเอกสาร)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะไม่ได้รับเงินเดือนหากลาป่วยใช่หรือไม่?

การเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานเป็นไปตามระเบียบของบริษัท ตรวจสอบระเบียบการจ้างงานของคุณและสอบถามที่ 1350 หากเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน จะได้รับเงินชดเชยการทุพพลภาพชั่วคราว

ฉันยื่นใบรับรองแพทย์แล้ว แต่พวกเขายังบอกให้ฉันกลับมาทำงาน

ความเห็นของแพทย์มีความสำคัญกว่า การบังคับให้กลับมาทำงานเป็นอันตราย โปรดติดต่อ 1350

ฉันถูกไล่ออกหลังจากลาป่วย

นี่อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม รวบรวมหลักฐานและปรึกษา 1350 และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · การไกล่เกลี่ย - แผนกแรงงาน

** ฉันไม่แน่ใจว่านี่เป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่

หากคุณอธิบายสถานการณ์ให้ 1588-0075 ฟัง พวกเขาจะช่วยคุณในการพิจารณาตัดสิน โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

หมายเหตุสำคัญ

การทำงานขณะที่เจ็บปวดอาจนำไปสู่อุบัติเหตุที่ร้ายแรงกว่า การทำงานกับเครื่องจักรและการขับขี่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง โปรดเก็บหลักฐาน (ข้อความหรืออีเมล) การแจ้งบริษัทของคุณ คุณอาจถูกกล่าวหาว่าขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในภายหลัง

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ใบรับรองแพทย์สำหรับลาป่วย · สวัสดิการอุบัติเหตุจากการทำงาน · ลาพักร้อน · การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · ใบรับรองแพทย์

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569