การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน

วิธีนี้รวดเร็วและประหยัดกว่าการฟ้องร้อง แต่มีกำหนดเวลาในการยื่นเรื่อง

สิ่งที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จัดการ

• คำร้องขอความช่วยเหลือจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม — เมื่อโต้แย้งว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โปรดดูหัวข้อ "การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม"

• คำร้องขอความช่วยเหลือจากการโอนย้าย การพักงาน หรือการลดค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• คำร้องขอแก้ไขการเลือกปฏิบัติ — การเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างสัญญาจ้างระยะสั้นหรือลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานที่อื่น ฯลฯ โปรดดูหัวข้อ "รายงานการเลือกปฏิบัติ"

• กรณีที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามในที่ทำงาน — ขึ้นอยู่กับกรณี โปรดดูหัวข้อ "การคุกคามในที่ทำงาน"

• การไกล่เกลี่ยและการอนุญาโตตุลาการระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหาร

สำหรับค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ไม่ใช่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ โปรดดูหัวข้อ "สำนักงานแรงงานสัมพันธ์เพื่อการเรียกร้องค่าจ้าง"

ขั้นตอนการดำเนินการ

1. ตรวจสอบกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องก่อน คำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างมีระยะเวลาจำกัด โปรดตรวจสอบทันทีโดยโทร 1350

2. ยื่นคำร้อง ไปยังคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

3. ยื่นหลักฐาน — หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน ข้อความ และคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร 4. เข้าร่วม การพิจารณาคดี คุณสามารถขอล่ามได้

4. รับ คำตัดสิน หากคุณไม่เห็นด้วย คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ และต่อด้วยการฟ้องร้องทางปกครองได้

สิ่งที่ต้องเตรียม

• สัญญาจ้างงาน

• หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง/การลงโทษทางวินัย (บันทึกรายละเอียดหากเป็นการแจ้งด้วยวาจา)

• หลักฐานแสดงรายละเอียดเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน

• คำให้การเกี่ยวกับเหตุการณ์ — เรียงลำดับตามลำดับเวลา

• คำให้การ ข้อความ และบันทึกเสียงของเพื่อนร่วมงาน

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (คู่มือขั้นตอน)

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ www.nlrc.go.kr

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับภูมิภาค ที่เกี่ยวข้อง

• 132 สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี (การให้คำปรึกษา/การเป็นตัวแทน)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

คำถามที่พบบ่อย

มีค่าใช้จ่ายหรือไม่?

ค่าสมัครไม่สูงมาก คุณสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องใช้ตัวแทน คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก 132 ได้อีกด้วย

ฉันพูดภาษาเกาหลีไม่ได้

คุณสามารถขอล่ามได้ โปรดแจ้งล่วงหน้าเมื่อยื่นเรื่อง นอกจากนี้ โปรดใช้บริการช่วยเหลือจากองค์กรแรงงานข้ามชาติในท้องถิ่นด้วย

ฉันถูกไล่ออกมานานแล้ว

หากเลยกำหนดเวลาไปแล้ว การยื่นขอความช่วยเหลือจะทำได้ยาก โปรดติดต่อ 1350 ทันที

บริษัทต้องการยุติข้อพิพาท

บางครั้งอาจบรรลุข้อตกลงได้ในระหว่างกระบวนการไกล่เกลี่ย ต้องทำรายละเอียดข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร และปรึกษาก่อนลงนาม

หมายเหตุสำคัญ

กำหนดเวลาในการยื่นขอความช่วยเหลือจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้นสั้นมาก การพูดว่า "รอดูกันก่อน" จะทำให้คุณเสียสิทธิ์ โทรหา 1350 ทันทีในวันที่คุณได้รับแจ้งการเลิกจ้างเพื่อตรวจสอบกำหนดเวลา นอกจากนี้ยังสำคัญมากที่จะต้อง ขอเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

132 ## คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · รายงานการเลือกปฏิบัติ · การเรียกร้องค่าจ้างจากสำนักงานแรงงาน · ความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน · การฟ้องร้องเรียกค่าชดเชย

ที่มา

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ www.nlrc.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569