การลาคลอด

ต้องยื่นขอลาคลอด และบริษัทไม่สามารถปฏิเสธได้

ข้อมูลพื้นฐาน

• ลาคลอด (ก่อนและหลังคลอด) — คือการลาที่ใช้ก่อนและหลังคลอดบุตร โปรดตรวจสอบระยะเวลาและข้อกำหนดการสนับสนุนเงินเดือนได้ที่ 1350

• ลากรณีแท้งบุตร/คลอดบุตรเสียชีวิต — มีข้อกำหนดแยกต่างหากขึ้นอยู่กับสถานการณ์

• ลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา — คู่สมรสสามารถยื่นขอได้เช่นกัน

• สิทธิประโยชน์การลาคลอด — คุณจะได้รับการสนับสนุนหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนประกันการว่างงาน โปรดดูส่วนประกันการว่างงาน

• พนักงานทุกคนมีสิทธิ์โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ

ขั้นตอน

1. แจ้งบริษัทล่วงหน้าและยื่นขอ โปรดเก็บหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

2. เตรียมเอกสารยืนยันวันกำหนดคลอด (คู่มือการลาคลอด ใบรับรองแพทย์)

3. ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน ผ่านศูนย์จัดหางาน โปรดตรวจสอบขั้นตอนที่ 1350

4. ปรึกษาเรื่องวันที่กลับเข้าทำงาน กับบริษัท 5. จากนั้น คุณสามารถยื่นขอ ลาเพื่อดูแลบุตร ได้ที่แผนกลาเพื่อดูแลบุตร

การคุ้มครอง

• การเลิกจ้างถูกจำกัดในช่วงลาคลอดและในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากนั้น

• การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการลาเป็นสิ่งต้องห้าม

• คุณต้องสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่เดิมหรือหน้าที่เทียบเท่า ได้เมื่อกลับมาทำงาน

ติดต่อที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ลาคลอดและสวัสดิการ)

• ศูนย์จัดหางาน ที่ใกล้ที่สุด

• 1577-1366 ศูนย์บริการ Danuri (หลายภาษา)

• 129 ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพและสวัสดิการ (การสนับสนุนการคลอดบุตร)

• ศูนย์ครอบครัว ในพื้นที่ — แผนกสนับสนุนการคลอดบุตร

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทของฉันบอกว่าไม่อนุญาต

คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาตามกฎหมายได้ โปรดรายงานไปยัง 1350

ฉันสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้หรือไม่ แม้ว่าฉันจะเป็นพนักงานสัญญาจ้าง?

หากคุณเป็นพนักงาน คุณมีสิทธิ์ โปรดตรวจสอบกับ 1350 เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับระยะเวลาสัญญาจ้าง

การกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเป็นภาษาเกาหลีค่อนข้างยาก

คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้จาก 1577-1366 หรือศูนย์ครอบครัว

มีเงินช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตรหรือไม่?

มีค่ะ โปรดสอบถามกับ 129 และศูนย์ชุมชนในพื้นที่ของคุณ ดูหัวข้อ การสนับสนุนการคลอดบุตร · ค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตร

หมายเหตุสำคัญ

หากคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมหลังจากประกาศการตั้งครรภ์ โปรดบันทึกไว้ทันที การถูกกีดกันจากการทำงาน การลดเงินเดือน หรือการถูกกดดันให้ลาออก อาจเป็นปัญหาได้ คุณสามารถปรึกษาได้ที่หมายเลข 1350 และ 1331 (คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเกาหลี)

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร · การคุ้มครองการทำงานระหว่างตั้งครรภ์ · การสนับสนุนการคลอดบุตร · ประกันการจ้างงาน · ค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตร

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569