คำขอตรวจสอบแรงงาน

นอกเหนือจากการร้องเรียนรายบุคคลแล้ว คุณยังสามารถขอตรวจสอบสถานที่ทำงานทั้งหมดได้

ความแตกต่างระหว่างการร้องเรียนและการกำกับดูแล

• การร้องเรียน — การขอ การแก้ไขสิทธิส่วนบุคคล เช่น ค่าจ้างหรือการเลิกจ้าง โปรดดูส่วนค่าจ้าง-การเรียกร้อง-สำนักงานแรงงาน

• การขอตรวจสอบการกำกับดูแลแรงงาน — การขอ การตรวจสอบการละเมิดกฎหมายโดยรวม ในสถานที่ทำงาน จะมีผลเมื่อมีบุคคลหลายคนอยู่ด้วย

คุณสามารถทำทั้งสองอย่างได้ และยังสามารถดำเนินการพร้อมกันได้

เมื่อใดควรขอ

• การละเมิดซ้ำๆ ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานหลายคน — การไม่จัดทำสัญญา ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ การไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

• มาตรการด้านความปลอดภัยและสุขภาพไม่เพียงพอ — การไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกัน การละเลยสถานที่อันตราย สำหรับปัญหาด้านความปลอดภัย โปรดโทร 1544-3088 ด้วย

• การละเมิดกฎระเบียบเรื่องเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

• การไม่ลงทะเบียนประกันสังคมหลักทั้งสี่ประเภท

• มาตรฐานหอพักต่ำกว่ามาตรฐาน — ดูส่วนมาตรฐานหอพัก

ขั้นตอน

1. ติดต่อ 1350 เพื่อยืนยันว่ากรณีดังกล่าวเข้าข่ายการร้องขอการตรวจสอบหรือไม่

2. ยื่นคำร้องไปยัง สำนักงานแรงงานและการจ้างงานประจำภูมิภาค ที่รับผิดชอบ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนทางออนไลน์ได้เช่นกัน

3. อธิบายการละเมิดอย่างละเอียด — เกิดขึ้นเมื่อใด เกิดอะไรขึ้น และมีคนเกี่ยวข้องกี่คน

4. ส่งหลักฐาน — รูปถ่าย ตารางการทำงาน ใบรับเงินเดือน และคำให้การ

5. คำสั่งแก้ไข ค่าปรับ ฯลฯ จะออกตาม ผลการตรวจสอบ

การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

• ห้ามการไล่ออกหรือผลเสียใดๆ ที่เกิดจากการรายงาน ดูส่วนการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

• ท่านอาจขอปกปิดชื่อหรือความเป็นส่วนตัวได้ โปรดแจ้งให้ทราบเมื่อยื่นเรื่อง

• การรายงานร่วมกันหลายคน จะทำให้ยากต่อการระบุตัวบุคคล และเพิ่มความน่าเชื่อถือ

ติดต่อที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ให้คำปรึกษา/รายงาน)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ในเขตอำนาจศาล

• 1544-3088 สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งเกาหลี (เรื่องความปลอดภัย)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ฉันสามารถรายงานคนเดียวได้หรือไม่?

ได้ อย่างไรก็ตาม การรายงานร่วมกันหลายคนจะมีประสิทธิภาพมากกว่า

หากฉันรายงานเรื่องนี้ จะมีการเปิดเผยตัวตนของบุคคลนั้นหรือไม่?

คุณสามารถขอความเป็นส่วนตัวได้ อย่างไรก็ตาม หากสถานที่ทำงานมีขนาดเล็ก อาจมีการคาดเดาตัวตนได้ ดังนั้นโปรดปรึกษาหารือในประเด็นนี้ระหว่างการให้คำปรึกษา

ฉันสามารถยื่นคำร้องได้แม้หลังจากออกจากบริษัทแล้วหรือไม่?

ได้ สามารถทำได้ และยังมีความสำคัญต่อเพื่อนร่วมงานปัจจุบันของคุณด้วย

ฉันขาดหลักฐาน

บันทึกของคุณเอง (บันทึกช่วยจำ ข้อความ) สามารถใช้เป็นหลักฐานได้เช่นกัน โปรดยืนยันสิ่งที่จำเป็นระหว่างการให้คำปรึกษา

**## หมายเหตุสำคัญ

โปรดเก็บหลักฐานของคุณให้ปลอดภัยก่อนขอการกำกับดูแล การเข้าถึงข้อมูลที่จัดเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ของบริษัทหรือบัญชีของบริษัทเท่านั้นอาจถูกบล็อก กรุณาโอนสำเนาไปยังโทรศัพท์มือถือส่วนตัวหรืออีเมลส่วนตัวของคุณ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การเรียกร้องค่าจ้าง - สำนักงานแรงงาน · การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส · ภาระผูกพันของนายจ้าง · การรายงานค่าจ้างค้างจ่าย · มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569