ความเสี่ยงจากการจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ใช่แค่เรื่อง "ถูกจับได้และต้องเสียค่าปรับ" เท่านั้น

มีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

• ค่าปรับและบทลงโทษด้านการจราจร

• การเพิกถอนสถานะการพำนัก

• การเนรเทศและการห้ามเข้าประเทศ

• ข้อเสียเปรียบอย่างต่อเนื่องในการยื่นขอวีซ่า การพำนักถาวร และการตรวจสอบสัญชาติในอนาคต

• นายจ้างก็อาจถูกลงโทษเช่นกัน ดังนั้นหากเกิดปัญหาขึ้น นายจ้างจะตัดความสัมพันธ์ก่อนและปฏิเสธการจ่ายค่าจ้าง

คุณยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง

นี่เป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าคุณจะไม่มีใบอนุญาตทำงาน คุณก็มี สิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำจริง

• คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ 1350

• ประกันภัยชดเชยค่าเสียหายสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงานจะใช้ได้หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน 1588-0075

• แม้ว่านายจ้างจะข่มขู่คุณโดยพูดว่า "ถ้าคุณแจ้งความ ฉันจะทำให้คุณเจ็บตัวด้วย" ค่าจ้างเป็นอีกเรื่องหนึ่ง โปรดปรึกษา 1577-0071 หรือองค์กรช่วยเหลือผู้อพยพก่อน

**## สถานการณ์ทั่วไป

• นักเรียนต่างชาติทำงานพาร์ทไทม์โดยไม่ได้รับอนุญาต — ดู กฎระเบียบสำหรับนักเรียนที่ทำงานพาร์ทไทม์

• ทำงานในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาต — ดู การรายงานสถานที่ทำงาน

• ทำงานด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าระยะสั้น — ดู ความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับการหนีวีซ่า

• ทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตตามคุณสมบัติของคุณ

• ทำงานโดยใช้ชื่อที่ยืมมา — นี่เป็นอาชญากรรมร้ายแรงอีกเรื่องหนึ่ง

สิ่งที่คุณสามารถทำได้ตอนนี้

1. ตรวจสอบกับ 1345 ว่าอะไรได้รับอนุญาตภายใต้คุณสมบัติของคุณ บริการนี้ฟรี

2. ถ้าเป็นไปได้ ให้ยื่นขออนุญาตอย่างเป็นทางการหรือขอเปลี่ยนสถานะ ดู การเปลี่ยนสถานะ

3. หากคุณได้ละเมิดกฎไปแล้ว อย่าตัดสินใจด้วยตนเอง โปรดขอคำปรึกษา อาจมีระบบสำหรับการรายงานโดยสมัครใจ

4. หากคุณยังไม่ได้รับค่าจ้าง โปรดแก้ไขปัญหานั้นก่อน

สถานที่ติดต่อ

• 1345 ศูนย์ข้อมูลทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติ (20 ภาษา ฟรี)

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ค่าจ้าง)

• 1588-0075 สำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี (ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติระดับภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะถูกลงโทษหรือไม่หากรายงานเรื่องนี้?

ขึ้นอยู่กับกรณี อย่าตัดสินใจด้วยตนเอง โปรดปรึกษาหมายเลข 1577-0071 หรือองค์กรช่วยเหลือผู้อพยพก่อน ค่าจ้างและอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถจัดการแยกกันได้

นายจ้างข่มขู่ฉันและปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง

การข่มขู่เองก็เป็นความผิด โปรดปรึกษาหมายเลข 1350 ร่วมกับองค์กรช่วยเหลือ รวบรวมหลักฐาน

ฉันสามารถไปโรงพยาบาลได้หรือไม่หากได้รับบาดเจ็บ?

การรักษาเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานมีผลบังคับใช้ไม่ว่าสถานะการอยู่อาศัยของคุณจะเป็นอย่างไร โปรดสอบถามที่หมายเลข 1588-0075 ฉันไม่รู้ว่าจะจัดการเรื่องนี้อย่างไร

โปรดแจ้งสถานการณ์ให้หมายเลข 1345 และองค์กรช่วยเหลือผู้อพยพทราบอย่างครบถ้วน พวกเขาจะช่วยคุณหาทางเลือก

หมายเหตุสำคัญ

ความคิดที่ว่า "ฉันจะทนไปเพราะมันผิดกฎหมายอยู่แล้ว" เป็นความคิดที่อันตรายที่สุด มีนายจ้างบางรายที่ใช้ประโยชน์จากความคิดนี้โดยการกักเงินค่าจ้างและบังคับให้คุณทำงานอันตราย ค่าจ้างและความปลอดภัยเป็นสิทธิที่แยกต่างหากจากสถานะการพำนักของคุณ โปรดขอคำปรึกษาก่อน

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

กฎระเบียบสำหรับนักศึกษาพาร์ทไทม์ · การรายงานสถานที่ทำงาน · ผลที่ตามมาจากการอยู่เกินกำหนด · ค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ · ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม

ที่มา

กระทรวงยุติธรรม สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง www.hikorea.go.kr / ข้อมูล ณ เดือนสิงหาคม 2569