สิ่งที่ต้องมีในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานเป็นหลักฐานที่คุ้มครองคุณในกรณีเกิดข้อพิพาทในภายหลัง โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอและเก็บสำเนาไว้

สิ่งที่ต้องระบุในสัญญา

1. ค่าจ้าง — จำนวนเท่าใด วิธีการคำนวณ วันเวลา และวิธีการชำระเงิน

2. เวลาทำงาน — เวลาเริ่มและสิ้นสุด เวลาพัก

3. วันหยุด — วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดอื่นๆ

4. วันลาพักร้อน

5. หน้าที่การงานและสถานที่ทำงาน

6. ระยะเวลาสัญญา (หากระบุระยะเวลาที่แน่นอน)

ขั้นตอน

1. ลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนเริ่มงาน

2. สอบถามเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่คุ้นเคย ณ สถานที่ทำงาน หากคุณต้องการล่าม โปรดโทร 1350 เพื่อสอบถามรายละเอียด

3. ถ่ายรูปก่อนลงนาม

4. รับสำเนาสัญญาที่ลงนามแล้ว การไม่ให้สำเนาสัญญาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย 5. สำรองรูปถ่ายของคุณไว้ในคลาวด์

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• หนังสือเดินทาง/บัตรประจำตัวคนต่างด้าว

• โทรศัพท์มือถือสำหรับถ่ายรูปสัญญา

ติดต่อที่ไหน / ติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ปรึกษาเรื่องการตรวจสอบสัญญา)

• ศูนย์จัดหางาน ในเขตอำนาจศาล (สัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวีซ่า E-9)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

พวกเขาไม่ยอมให้สัญญาจ้างงานฉัน การให้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหน้าที่ของนายจ้าง โปรดปรึกษากับ 1350 ในระหว่างนี้ ให้ตรวจสอบเงื่อนไขผ่าน KakaoTalk หรือข้อความ และเก็บหลักฐานไว้

พวกเขาขอให้ฉันเซ็นสัญญาที่มีช่องว่าง

อย่าเซ็น เงื่อนไขที่ไม่เป็นประโยชน์อาจถูกกรอกในภายหลัง

พวกเขาให้ฉันทำงานที่แตกต่างจากในสัญญา

หากสถานการณ์จริงแตกต่างจากในสัญญา โปรดปรึกษากับฝ่าย 1350 สำหรับวีซ่า E-9 นี่อาจเป็นเหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้

ฉันอ่านภาษาเกาหลีไม่ได้

โปรดดูที่ส่วน "ภาษาของสัญญา" คุณสามารถขอคำแปลเป็นภาษาแม่ของคุณได้

## หมายเหตุสำคัญ

หากนายจ้างเก็บสัญญาไว้เพียงฝ่ายเดียว จะไม่สามารถตรวจสอบได้แม้ว่าเนื้อหาจะเปลี่ยนแปลงในภายหลัง โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เก็บสำเนาไว้

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ภาษาของสัญญา · มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน · ค่าแรงขั้นต่ำ · ชั่วโมงทำงาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569