รายการข้อผูกพันของนายจ้าง

หากไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ คุณสามารถปรึกษาได้ที่หมายเลข 1350

สัญญาและค่าจ้าง

• การจัดทำและออกสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร — คุณต้องได้รับสำเนา ดูส่วน สัญญาจ้างงาน

• การจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยที่สุดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ — ดูส่วน ค่าจ้างขั้นต่ำ

• การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนโดยตรงในวันที่กำหนด — ดูส่วน กฎการจ่ายค่าจ้าง

• การออกสลิปเงินเดือน — รายละเอียดการคำนวณแยกตามรายการ ดูส่วน สลิปเงินเดือน

• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และการทำงานในวันหยุด — ดูส่วน ค่าล่วงเวลา

• การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง — เมื่อเป็นไปตามข้อกำหนด ดูส่วน เงินชดเชยการเลิกจ้าง

เวลาและการพักผ่อน

• การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย — ดูส่วน ชั่วโมงทำงาน

• การจัดให้มีช่วงพัก — ดูหัวข้อ กฎระเบียบช่วงพักกลางวัน

• วันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อน — ดูหัวข้อ ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ · วันลาพักร้อน

ประกันภัยและความปลอดภัย

• การลงทะเบียนประกันภัยหลักทั้งสี่ประเภท — หัวข้อ ประกันภัยหลักทั้งสี่ประเภท

• การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพ — ในรูปแบบที่เข้าใจง่าย หัวข้อ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย

• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน — หัวข้อ อุปกรณ์ป้องกัน

• การรายงานและการดำเนินการในกรณีเกิดอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม — หัวข้อ การรายงานอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม

• การตรวจสุขภาพพิเศษ — สำหรับผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่อันตราย หัวข้อ สุขภาพในที่ทำงาน

หน้าที่ต่อบุคคล

• การป้องกันและมาตรการสำหรับการคุกคามในที่ทำงานและการคุกคามทางเพศ — หัวข้อ การคุกคามในที่ทำงาน · การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

• การห้ามการเลือกปฏิบัติ — ส่วนรายงานการเลือกปฏิบัติ

• ห้ามยึดหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชน — ส่วนการยึดหนังสือเดินทาง

• ปฏิบัติตามมาตรฐานหากมีการจัดหอพักให้ — ส่วนมาตรฐานหอพัก

ติดต่อที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (เงื่อนไขการทำงานทั่วไป, การแปล)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1544-3088 สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งเกาหลี

• 1588-0075 สำนักงานประกันภัยแรงงานแห่งเกาหลี (การชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ระดับภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

พวกเขาไม่ยอมให้สัญญาจ้างงานกับฉัน

การให้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น ร้องขอสัญญาจ้างงาน และหากถูกปฏิเสธ ให้รายงานไปที่ 1350

พวกเขาบอกว่า "นี่คือวิธีการทำงานของบริษัทเรา"

ธรรมเนียมปฏิบัติไม่สามารถอยู่เหนือกฎหมายได้ หากคุณต้องการการตรวจสอบ โปรดติดต่อ 1350

ฉันกังวลว่าจะได้รับผลกระทบหากฉันรายงานเรื่องนี้

ผลกระทบที่เกิดจากการรายงานเป็นสิ่งต้องห้าม รวบรวมหลักฐานและขอคำปรึกษา โปรดดูส่วนการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

กฎนี้ใช้กับบริษัทขนาดเล็กด้วยหรือไม่?

กฎระเบียบบางอย่างใช้แตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท โปรดตรวจสอบมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงานของคุณที่ 1350

หมายเหตุสำคัญ

การคิดว่า "ไม่เป็นไรเพราะเจ้านายเป็นคนดี" นั้นอันตราย หลักฐาน ไม่ใช่ตัวบุคคล จะปกป้องคุณ เก็บสัญญาจ้างงาน สลิปเงินเดือน และบันทึกการเข้างานทุกเดือน หากเกิดข้อพิพาทในภายหลัง สิ่งเหล่านี้จะเป็นหลักฐานเดียวที่มีอยู่

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน · สัญญาจ้างงาน · ใบแจ้งเงินเดือน · ประกันภัยหลักสี่ประเภท · ค่าจ้างค้างจ่าย

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569