ทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานที่ได้รับมอบหมาย

การส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ คือรูปแบบการจ้างงานที่บริษัท A จ้างบุคคลให้ไปทำงานให้กับบริษัท B

สามฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

• เจ้าของธุรกิจที่รับส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ — บริษัทที่จ้างฉัน พวกเขามีความรับผิดชอบหลักในการ จ่ายค่าจ้างและลงทะเบียนประกันสังคมหลักทั้งสี่ประเภท

• เจ้าของธุรกิจที่รับแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ — บริษัทที่สถานที่ทำงานจริงเกิดขึ้น พวกเขามีความรับผิดชอบในการ ควบคุมดูแลการทำงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

• แรงงานที่ถูกส่งไปทำงานนอกสถานที่ — ฉัน

หากเกิดปัญหา คุณต้องระบุว่าฝ่ายใดเป็นผู้รับผิดชอบ การตัดสินใจด้วยตนเองนั้นยาก ดังนั้นโปรดปรึกษา 1350

สิ่งที่ควรรู้

• การส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ได้รับอนุญาตเฉพาะงานที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น การส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้นผิดกฎหมาย

• นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของการส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่

• หากการส่งแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ผิดกฎหมาย ในบางกรณีเจ้าของธุรกิจที่รับแรงงานไปทำงานนอกสถานที่ต้องจ้างแรงงานโดยตรง

• ข้อห้ามการเลือกปฏิบัติ — คุณต้องไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่สมเหตุสมผลต่อลูกจ้างเมื่อเทียบกับลูกจ้างของผู้ประกอบธุรกิจผู้ใช้บริการที่ทำงานเดียวกัน - เนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงานจริง บริษัทผู้รับบริการจึงต้องรับผิดชอบอย่างมากต่อความปลอดภัย

สิ่งที่ต้องตรวจสอบ

1. สัญญาจ้างงานระบุถึง "การจัดส่ง" หรือไม่ และบริษัทที่จัดส่งคือบริษัทใด

2. ใครเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง?

3. คุณได้ลงทะเบียนในระบบประกันสังคมหลักทั้งสี่หรือไม่ — คุณสามารถตรวจสอบได้ผ่านทางสำนักงานประกันบำนาญแห่งชาติและสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ

4. งานที่ทำอยู่นั้นได้รับอนุญาตให้ส่งไปทำงานต่างประเทศหรือไม่

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน (มีบริการล่าม)

• สำนักงานแรงงานหรือสำนักงานสาขา ที่เกี่ยวข้อง

• 1588-0075 สำนักงานประกันอุบัติเหตุแรงงานเกาหลี (ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้าง?

โดยหลักการแล้วคือ บริษัทส่งไปทำงาน (บริษัทที่จ้างฉัน) หากพวกเขาไม่จ่าย ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างจ่ายกับพวกเขา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างของลูกค้าอาจต้องรับผิดชอบด้วย ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ 1350

ฉันได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน ฉันควรแจ้งใครบ้าง?

แจ้งทั้งสองฝ่ายและยื่นเรื่องเรียกร้องค่าชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุที่หมายเลข 1588-0075 เก็บภาพถ่ายสถานที่เกิดเหตุและพยานไว้ด้วย

พวกเขากำลังโยนความรับผิดชอบให้กันและกัน

ในกรณีเช่นนี้ ให้ปรึกษา 1350 และยื่นเรื่องร้องเรียนโดยระบุชื่อบริษัททั้งสองและข้อตกลงตามสัญญา หน่วยงานจะเป็นผู้พิจารณาความรับผิดชอบ

เรียกว่า "บริการ" หรือ "การทำสัญญา" แต่ในความเป็นจริง คุณกำลังรับคำสั่ง

หากรูปแบบแตกต่างจากเนื้อหา อาจถือเป็นการจัดส่งงานโดยผิดกฎหมาย รวบรวมบันทึกคำสั่งที่ได้รับ (ข้อความ, คำสั่งงาน) และปรึกษากับตัวแทน [ประเด็นการรับเหมาช่วง]

หมายเหตุสำคัญ

ในโครงสร้างการจัดส่งงานและการทำสัญญา เป็นเรื่องปกติที่ฝ่ายต่างๆ จะโยนความรับผิดชอบให้กันและกันเมื่อเกิดอุบัติเหตุ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้อง บันทึกว่าใครเป็นผู้ให้คำสั่งและสถานที่เกิดเหตุอยู่ที่ไหน เก็บบันทึกสถานที่และคำสั่งงานทุกวัน

** ## คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ปัญหาการจ้างเหมาช่วง · สัญญาจ้างงาน · พื้นฐานอุบัติเหตุจากการทำงาน · รายงานการเลือกปฏิบัติ

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569