สิทธิของแรงงานรายวัน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมีผลบังคับใช้แม้ว่าคุณจะทำงานรายวันก็ตาม

สิทธิที่รับประกันแม้ทำงานเพียงวันเดียว

• ค่าจ้างตามที่ตกลงไว้เต็มจำนวน — การไม่จ่ายค่าจ้างรายวันถือเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง

• ค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่า

• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และวันหยุด

• ประกันภัยการบาดเจ็บจากการทำงาน — คุณได้รับการคุ้มครองแม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างในวันเดียวกันและได้รับบาดเจ็บ นี่คือส่วนที่สำคัญที่สุด

• มาตรการความปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกัน — มาตรการความปลอดภัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานอันตราย ดูส่วนอุปกรณ์ป้องกัน

• สิทธิในการปฏิเสธงานอันตราย — คุณสามารถหยุดงานได้หากมีอันตรายใกล้เข้ามา ดูส่วนการปฏิเสธงานอันตราย

หลักฐานสำคัญที่สุด

คนงานรายวันมักขาดเอกสาร ทำให้ยากต่อการโต้แย้งในภายหลัง โปรดบันทึกสิ่งต่อไปนี้ทุกวัน

1. จดบันทึก วันที่และเวลาทำงาน ลงในบันทึกช่วยจำของโทรศัพท์

2. ถ่าย รูปสถานที่ทำงาน อาคาร ป้าย และรายละเอียดของงาน

3. บันทึก ชื่อและข้อมูลติดต่อของบุคคลที่แนะนำคุณและผู้จัดการสถานที่ทำงาน

4. เมื่อคุณได้รับค่าจ้างรายวัน โปรดจดบันทึกจำนวนเงินและวันที่ การโอนเงินผ่านธนาคารเป็นวิธีที่ดีที่สุด

5. ขอข้อมูลติดต่อของบุคคลที่คุณทำงานด้วย พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นพยาน

เมื่อคุณได้รับบาดเจ็บ

1. ไปที่หมายเลข 119 หรือโรงพยาบาลทันที การรักษาสำคัญที่สุด 2. โปรดแจ้งแพทย์ว่าคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน

2. เก็บภาพถ่ายสถานที่เกิดเหตุและพยานไว้

3. ยื่นขอรับค่าชดเชยกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยโทรติดต่อสำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลีที่หมายเลข 1588-0075

ข้ออ้างที่ว่า "คุณไม่สามารถรับค่าชดเชยกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเพราะคุณเป็นลูกจ้างรายวัน" นั้นไม่เป็นความจริง

สถานที่ติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน (มีบริการล่าม)

• 1588-0075 สำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี (ค่าชดเชยกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติระดับภูมิภาค

• 119 เหตุฉุกเฉิน · 1345 สถานภาพการพำนัก

คำถามที่พบบ่อย

พวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างรายวันให้ฉัน

นี่คือค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ สถานที่ จำนวนเงิน และผู้แจ้ง แล้วยื่นเรื่องร้องเรียนกับ 1350 ฉบับค่าจ้างค้างจ่าย ฉันไม่มีสัญญาจ้างงาน

ถึงแม้จะไม่มีสัญญาจ้างงาน คุณก็ยังมีสิทธิ์หากการจ้างงานของคุณได้รับการยอมรับ นั่นคือเหตุผลที่ บันทึกต่างๆ มีความสำคัญ

ฉันได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่พวกเขาบอกว่า "เราจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้ ดังนั้นอย่าพูดอะไรมาก"

อย่าตกลงประนีประนอม ให้ติดต่อ 1588-0075 ก่อน โดยทั่วไปแล้ว การดำเนินการในฐานะอุบัติเหตุจากการทำงานจะให้ผลประโยชน์มากกว่า (ส่วนอุบัติเหตุ-นายจ้าง-การปฏิเสธ)

ฉันจะได้รับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้หรือไม่ แม้ว่าจะไม่มีวีซ่าที่ถูกต้อง?

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานมีผลบังคับใช้ไม่ว่าสถานะวีซ่าของคุณจะเป็นอย่างไร อย่ากลัว ปรึกษา 1588-0075 หรือศูนย์ให้ความช่วยเหลือ

หมายเหตุสำคัญ

การรับเงินสดอย่างเดียวโดยไม่ทิ้งหลักฐานใดๆ ถือเป็นสถานการณ์ที่อันตรายที่สุด ไม่มีวิธีใดที่จะพิสูจน์ได้ว่าคุณไม่สามารถรับค่าจ้างได้หรือคุณได้รับบาดเจ็บ รูปถ่ายหรือบันทึกเพียงรูปเดียวในแต่ละวันอาจสร้างความแตกต่างอย่างมากในภายหลัง

** ## คู่มือที่เกี่ยวข้อง

หลักฐานค่าจ้างที่ไม่ได้รับ · พื้นฐานอุบัติเหตุจากการทำงาน · สิทธิแรงงานก่อสร้าง · อุปกรณ์ป้องกัน

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ข้อมูล ณ เดือนสิงหาคม 2569