การหมดอายุและการต่อสัญญา

การสิ้นสุดสัญญาแตกต่างจากการเลิกจ้าง แต่การไม่เตรียมตัวล่วงหน้าอาจนำไปสู่ปัญหาได้มากพอๆ กัน

สิ่งที่ควรตรวจสอบล่วงหน้า

1. ระยะเวลาและวันสิ้นสุดสัญญาที่ระบุไว้ในสัญญา

2. มีข้อกำหนดการต่อสัญญาหรือไม่ — หากมีข้อกำหนด เช่น "ต่อสัญญาตามผลการปฏิบัติงาน" ก็สามารถคาดการณ์ถึงการต่อสัญญาได้

3. บริษัทแสดงเจตจำนงที่จะต่อสัญญาหรือไม่ — ตรวจสอบผ่านข้อความหรืออีเมลและเก็บไว้เป็นหลักฐาน

4. วันหมดอายุของสถานะวีซ่าของคุณ — วันสิ้นสุดสัญญาและวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนักอาจแตกต่างกัน ทำเครื่องหมายทั้งสองวันไว้ในปฏิทินของคุณ

5. คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยวันลาพักร้อนหรือไม่

เมื่อการปฏิเสธการต่อสัญญาเป็นปัญหา

แม้แต่สำหรับลูกจ้างตามสัญญา หาก มีความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายในการต่อสัญญา คุณสามารถคัดค้านการปฏิเสธการต่อสัญญาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ เนื่องจากกระบวนการพิจารณาคดีอาจซับซ้อน โปรดโทร 1350 หรือขอคำปรึกษาด้านแรงงาน ## เมื่อใกล้หมดอายุสัญญา

1. สอบถามเป็นลายลักษณ์อักษรกับบริษัทของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการต่อสัญญา

2. หากไม่สามารถต่อสัญญาได้ โปรดโทร 1345 ทันทีเพื่อสอบถามสถานะการพำนักของคุณ (ระยะเวลาการหางานและสถานะการเปลี่ยนแปลง)

3. ลงทะเบียนหางานที่ศูนย์จัดหางาน (ส่วนศูนย์จัดหางาน)

4. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้าย ค่าชดเชย และค่าเบี้ยเลี้ยงวันลาพักร้อน

5. ขอรับใบรับรองการทำงานและหนังสือยืนยันการเปลี่ยนงาน

สถานที่ติดต่อ

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน (บริการล่าม)

• 1345 ศูนย์ข้อมูลครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ (สถานะการพำนัก)

• ศูนย์จัดหางาน ที่ใกล้ที่สุด — Work24 www.work24.go.kr

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1577-1366 บริการล่าม

คำถามที่พบบ่อย

ฉันต้องออกจากงานทันทีเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักของคุณ อาจมีระยะเวลาในการหางาน โปรดตรวจสอบกับ 1345 ทันที ดูรายละเอียดในส่วนระยะเวลาการหางาน

ฉันต่อสัญญาจ้างงานทุกปี แต่ปีนี้พวกเขาบอกว่าจะไม่ต่อให้

มีความเป็นไปได้ที่การต่อสัญญาของคุณจะได้รับการอนุมัติ โปรดรวบรวมสัญญาจ้างงานฉบับก่อนหน้าของคุณและปรึกษากับ 1350

ฉันไม่ได้รับสัญญาจ้างงาน

การให้สำเนาสัญญาจ้างงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง คุณสามารถขอได้ และหากไม่ได้รับ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ (ส่วนสัญญาจ้างงาน)

เงื่อนไขแย่ลงเมื่อต่อสัญญา

คุณสามารถโต้แย้งการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณได้ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนลงนาม

หมายเหตุสำคัญ

อย่าสับสนระหว่างวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานกับวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนักของคุณ ระยะเวลาการพำนักของคุณอาจยังคงมีผลใช้ได้แม้หลังจากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง และในทางกลับกัน โปรดจดบันทึกทั้งสองวันลงในปฏิทินของคุณและดำเนินการตามนั้น

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างงาน · กฎการเลิกจ้าง · ระยะเวลาการหางาน · การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (E9) · ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569