ทำความเข้าใจข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมเป็นข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง มีผลบังคับทางกฎหมายที่แข็งแกร่งกว่าสัญญาจ้างงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในข้อตกลง?

• ค่าจ้างและค่าตอบแทนต่างๆ

• ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการลา

• ขั้นตอนการบริหารงานบุคคลและการลงโทษทางวินัย

• ความปลอดภัยและสุขภาพ

• สวัสดิการ — หอพัก อาหาร การเดินทาง

ทำไมจึงสำคัญ?

• หากสัญญาจ้างงานของคุณไม่เอื้ออำนวยเท่ากับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม มาตรฐานของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะใช้กับส่วนนั้นๆ

• กฎระเบียบการจ้างงานต้องไม่ขัดแย้งกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

• มีบางกรณีที่คุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนี้แม้ว่าคุณจะไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน โปรดตรวจสอบกับบริษัทของคุณ

วิธีตรวจสอบ

1. ตรวจสอบว่าบริษัทมีสหภาพแรงงานหรือไม่

2. สอบถามว่ามีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือไม่ และข้อตกลงนั้นใช้กับคุณหรือไม่

3. ขอสำเนา เป็นเรื่องปกติที่จะมีการติดประกาศหรือจัดเตรียมไว้ให้พนักงานดู

4. เปรียบเทียบกับสัญญาจ้างงานของคุณ ตรวจสอบว่ามีข้อกำหนดใดที่เป็นประโยชน์มากกว่าหรือไม่ 5. หากไม่เข้าใจ โปรดสอบถามที่หมายเลข 1350 หรือสหภาพแรงงาน

ติดต่อได้ที่ไหน

• สหภาพแรงงาน ของบริษัท

• 1350 ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มีบริการล่าม)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

• 1577-1366 บริการล่าม

คำถามที่พบบ่อย

ใช้ได้หรือไม่แม้ว่าฉันจะไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน? ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในที่ทำงาน โปรดตรวจสอบกับบริษัท สหภาพแรงงาน และ 1350

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและสัญญาจ้างงานแตกต่างกัน หลักการคือใช้ข้อตกลงที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า โปรดสอบถาม 1350 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

เนื้อหาของข้อตกลงนั้นเข้าใจยาก เนื่องจากเป็นภาษาเกาหลี โปรดขอคำแปลหรือคำอธิบายจากสหภาพแรงงานหรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ

บริษัทไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง โปรดแจ้งปัญหาผ่านสหภาพแรงงานหรือปรึกษาที่ 1350 คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หากปัญหานั้นเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

หมายเหตุสำคัญ

หากที่ทำงานของคุณมีข้อตกลงร่วมกัน โปรดตรวจสอบเนื้อหาอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เงื่อนไขเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง วันลา และที่พักในหอพักมักจะเอื้อประโยชน์มากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่หากคุณไม่ทราบ คุณอาจมองข้ามไป

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

สิทธิของสหภาพแรงงาน · สัญญาจ้างงาน · วันลาพักร้อน · ค่าล่วงเวลา

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569