การใช้ลาพักร้อนประจำปี

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569แปลอัตโนมัติแหล่งที่มา: 고용노동부18 เข้าชม

วันลาพักร้อนคือวันหยุดที่คุณได้รับค่าจ้าง จำนวนวันลาจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของคุณ

ใครมีสิทธิ์บ้าง?

พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องมาเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือนานกว่านั้น
พนักงานใหม่ที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปีก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนทุกเดือนหากตรงตามข้อกำหนด

หลักการคือ พนักงานควรใช้วันลาพักร้อนในวันที่พนักงานเลือก นายจ้างไม่สามารถกำหนดวันที่ได้ฝ่ายเดียว
หากการเปลี่ยนแปลงวันลาพักร้อนส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานของธุรกิจ นายจ้างอาจขอเปลี่ยนแปลงวันลาได้ นี่คือการปรับเปลี่ยน ไม่ใช่การปฏิเสธ
วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถแลกเป็นค่าชดเชยได้ อย่างไรก็ตาม อาจแตกต่างกันไปหากบริษัทอำนวยความสะดวกในการใช้ผ่านขั้นตอนที่กำหนดไว้
จำนวนวันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของคุณ

ตรวจสอบสิทธิ์ลาพักร้อนของคุณ สอบถามจากสลิปเงินเดือนหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท
แจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับวันลาที่คุณต้องการใช้ ฝากข้อความไว้ทาง SMS หรืออีเมล 3. หากถูกปฏิเสธ ให้ตรวจสอบเหตุผล
รับเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่เหลือเมื่อลาออก

พวกเขาบอกว่า "ชาวต่างชาติไม่มีวันลาพักร้อน"

นี่ไม่เป็นความจริง ไม่เกี่ยวข้องกับสัญชาติ

วันลาป่วยของฉันถูกหักจากวันลาพักร้อน

วันลาพักร้อนไม่สามารถถูกหักโดยพลการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ โปรดเก็บหลักฐานและปรึกษากับ 1350

แล้วสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนล่ะ?

ระเบียบวันลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของสถานที่ทำงาน โปรดตรวจสอบกับ 1350

ฉันต้องการไปเยี่ยมบ้านเกิด ฉันสามารถลาพักร้อนระยะยาวได้หรือไม่?

คุณสามารถใช้วันลาพักร้อนต่อเนื่องกันได้ โปรดแจ้งและปรึกษาหารือล่วงหน้า

การมองข้ามเงินค่าวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่เมื่อลาออกเป็นเรื่องง่าย โปรดตรวจสอบว่าได้มีการจ่ายเงินส่วนนี้ในเช็คเงินเดือนงวดสุดท้ายของคุณแล้วหรือไม่

ค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์ · วันหยุดนักขัตฤกษ์ · เงินชดเชย · ชั่วโมงการทำงาน

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569

ถามในกระดานปรึกษา เพื่อนบ้านที่เคยเจอจะตอบให้

ข้อมูลนี้ใช้เพื่ออ้างอิง กรุณายืนยันอย่างเป็นทางการกับต้นฉบับหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง