สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาเพื่อดูแลบุตรเป็นระบบการลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตร โดยจะได้รับสวัสดิการผ่านระบบประกันการว่างงาน ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดก็ตาม

ใครมีสิทธิ์บ้าง?

• ลูกจ้างที่ลงทะเบียนประกันการว่างงานและทำงานมาแล้วตามระยะเวลาที่กำหนดหรือนานกว่านั้น

• มีข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น อายุของบุตร โปรดตรวจสอบกับสำนักงานประกันการว่างงานที่หมายเลข 1350

• แรงงานต่างชาติก็มีสิทธิ์เช่นกัน หากตรงตามข้อกำหนด

ขั้นตอน

1. ยื่นขอลาเพื่อดูแลบุตรกับบริษัท ยื่นเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มระยะเวลาที่กำหนด

2. บริษัทจะออกจดหมายยืนยัน

3. ยื่นขอรับสวัสดิการผ่านสำนักงานประกันการว่างงาน

• ทางออนไลน์: สำนักงานประกันการว่างงาน www.ei.go.kr

• ไปที่: ศูนย์จัดหางาน ในพื้นที่ของคุณ

4. ยื่นขอทุกเดือนและตรวจสอบการจ่ายเงิน

5. อาจมีสวัสดิการคงเหลือแม้หลังจากกลับมาทำงานแล้ว โปรดตรวจสอบ

เอกสารที่ต้องใช้

• หนังสือรับรองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ออกโดยบริษัท)

• เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ในครอบครัวและบุตร

• หนังสือเดินทาง/บัตรประจำตัวคนต่างด้าว

• บัญชีธนาคารในชื่อของคุณ

สถานที่ยื่นขอ / ข้อมูลติดต่อ

• สำนักงานประกันการว่างงาน (www.ei.go.kr) · (1350) กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน

• ศูนย์จัดหางานประจำเขตอำนาจศาล

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติประจำภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทบอกว่าฉันทำไม่ได้ การปฏิเสธใบสมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนนั้นผิดกฎหมาย คุณสามารถปรึกษา 1350 และยื่นเรื่องร้องเรียนได้

ฉันถูกไล่ออกเพราะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การไล่ออกหรือการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นผิดกฎหมาย เก็บหลักฐานและรายงานไปยัง 1350

คุณพ่อสามารถใช้ได้ด้วยหรือไม่? ได้ คุณพ่อและคุณแม่สามารถใช้ได้แยกกัน

จำนวนเงินเท่าไหร่? จำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับค่าจ้างและระบบ และมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี โปรดตรวจสอบ 1350 หรือเว็บไซต์ประกันการว่างงาน ## หมายเหตุสำคัญ

มีกำหนดเวลาในการยื่นคำขอ โปรดติดต่อศูนย์จัดหางานทันทีเมื่อเริ่มลาหยุดงานเพื่อยืนยันกำหนดการยื่นคำขอ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การสนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตร · สวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง · ประกันภัยอุบัติเหตุ · มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ประกันการว่างงาน www.ei.go.kr / ณ สิงหาคม 2569