E-9 การต่ออายุการพำนักและการกลับเข้าทำงาน

วีซ่า E-9 มีระยะเวลาสัญญาจ้างงานที่แน่นอน หากต้องการทำงานต่อ คุณต้องต่อสัญญากับนายจ้างและขออนุญาตขยายเวลาพำนักก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

ผู้มีสิทธิ์สมัคร

• ผู้ถือวีซ่า E-9 ที่สัญญาจ้างงานปัจจุบันใกล้หมดอายุ

• บุคคลที่ต้องการทำงานต่อในบริษัทเดิม (การจ้างงานใหม่)

ขั้นตอน

1. ยืนยันความตั้งใจที่จะต่อสัญญากับนายจ้าง เริ่มการเจรจาก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

2. นายจ้างยื่นคำร้องต่อศูนย์จัดหางานเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (การจ้างงานใหม่)

3. ร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานฉบับใหม่ ยืนยันค่าจ้างและชั่วโมงทำงานอีกครั้ง 4. ยื่นขอต่ออายุการพำนักผ่าน HiKorea

4. ตรวจสอบผลและวันหมดอายุใหม่ในใบรับรองการลงทะเบียนของคุณ

เอกสารที่ต้องใช้

• หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว

• สัญญาจ้างงานฉบับใหม่

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงาน (จัดเตรียมโดยนายจ้าง)

• ค่าธรรมเนียม — ตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ HiKorea

สถานที่ติดต่อ

• ศูนย์จัดหางาน ที่เกี่ยวข้อง · สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ล่าม) · 1345 ศูนย์ข้อมูลครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างของฉันปฏิเสธที่จะต่อสัญญา คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ เนื่องจากมีระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการหางาน โปรดปรึกษากับศูนย์จัดหางานทันที

ฉันสามารถพำนักได้นานแค่ไหน?

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาเริ่มต้นและว่าคุณได้รับการว่าจ้างใหม่หรือไม่ โปรดตรวจสอบข้อมูลนี้จากกรณีของคุณเองโดยใช้ EPS และ 1345

หมายเหตุสำคัญ

หากวันหมดอายุผ่านไปโดยไม่ได้รับการต่ออายุ คุณจะถูกพิจารณาว่าเป็นผู้พำนักผิดกฎหมาย แม้ว่านายจ้างจะบอกว่าพวกเขาจะ "จัดการให้" โปรดตรวจสอบความคืบหน้าด้วยตนเอง

** ## คู่มือที่เกี่ยวข้อง

e9-visa-basics · e9-workplace-change · e9-reentry-program

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน EPS www.eps.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569