สิทธิขั้นพื้นฐานที่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับกับทุกคนที่ทำงานในเกาหลี โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือสถานะการอยู่อาศัย

ใครบ้างที่ได้รับความคุ้มครอง?

• แรงงานทุกคนที่ได้รับค่าจ้างขณะทำงานในเกาหลี

• ไม่ว่าจะมีสถานะใด เช่น E-9, H-2, F-6, นักเรียนต่างชาติ หรือแรงงานพาร์ทไทม์

• แม้แต่ผู้ที่ไม่มีสถานะการอยู่อาศัยที่ถูกต้องก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงาน

สิทธิขั้นพื้นฐาน

1. สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเงินสดในวันที่กำหนด ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นสินค้าหรือเครดิตได้

2. สิทธิที่จะได้รับสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องทำสัญญาและมอบให้แก่ลูกจ้าง

3. สิทธิที่จะทำงานเฉพาะเวลาที่กำหนดและได้รับเวลาพัก

4. สิทธิที่จะได้รับวันหยุดและวันลาพักร้อน

5. สิทธิที่จะได้รับการรักษาภายใต้ระบบประกันภัยแรงงานหากได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสถานะการอยู่อาศัย 6. สิทธิที่จะไม่ถูกทำร้ายร่างกายหรือถูกบังคับใช้แรงงาน

6. สิทธิที่จะไม่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

7. สิทธิที่จะไม่ได้รับผลเสียจากการแจ้งความ

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• สำเนาสัญญาจ้างงาน

• บันทึกการเข้างาน (รูปถ่าย แอปพลิเคชัน บันทึกช่วยจำ - อะไรก็ได้)

• ประวัติการโอนเงินเดือน

ช่องทางการติดต่อ / ติดต่อเรา

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มีล่าม)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ที่เกี่ยวข้อง · เว็บไซต์แรงงาน labor.moel.go.kr

• 1345 ศูนย์ข้อมูลครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

เจ้านายของฉันบอกว่า "กฎหมายของประเทศคุณใช้ไม่ได้ที่นี่"

ถูกต้องแล้ว — กฎหมายเกาหลีมีผลบังคับใช้ และกฎหมายเกาหลีคุ้มครองคุณ

แค่เซ็นเอกสารก็จบแล้วหรือ?

เงื่อนไขที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดถือเป็นโมฆะ แม้ว่าคุณจะเซ็นเอกสารไปแล้วก็ตาม

ใช้กับบริษัทขนาดเล็กด้วยหรือไม่?

การบังคับใช้ข้อกำหนดบางประการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม เรื่องสำคัญ เช่น ค่าจ้างและอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท โปรดตรวจสอบกรณีเฉพาะของคุณโดยโทร 1350

หมายเหตุสำคัญ

อย่าเซ็นเอกสารที่คุณไม่เข้าใจ หากคุณได้รับแจ้งว่า "แค่เซ็นชื่อ" ให้ถ่ายรูปเอกสารและสอบถามที่ 1350

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างงาน · ค่าจ้างขั้นต่ำ · กฎการจ่ายค่าจ้าง · รายงานค่าจ้างค้างจ่าย

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569