Trợ cấp nghỉ chăm con

Nghỉ chăm con là chế độ cho phép nghỉ việc để chăm sóc con, trong thời gian đó bảo hiểm việc làm chi trả trợ cấp. Không phân biệt quốc tịch.

Ai áp dụng

• Người lao động có tham gia bảo hiểm việc làm và đã làm đủ thời gian quy định
• Có điều kiện như độ tuổi của con — hãy hỏi 1350
• Lao động nước ngoài đủ điều kiện cũng thuộc diện này

Các bước

1. Nộp đơn xin nghỉ chăm con với công ty. Bằng văn bản, trước thời hạn báo trước.
2. Công ty cấp giấy xác nhận.
3. Xin trợ cấp từ bảo hiểm việc làm.
   • Trực tuyến: www.ei.go.kr
   • Trực tiếp: trung tâm việc làm phụ trách
4. Nộp hằng tháng và kiểm tra việc chi trả.
5. Sau khi đi làm lại có thể vẫn còn khoản chưa nhận. Hãy kiểm tra.

Cần chuẩn bị

• Giấy xác nhận nghỉ chăm con (công ty cấp)
• Giấy tờ quan hệ gia đình và của con
• Hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài
• Tài khoản đứng tên bạn

Đi đâu / Liên hệ

• Bảo hiểm việc làm www.ei.go.kr · 1350 Bộ Lao động
• Trung tâm việc làm phụ trách
• Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương

Câu hỏi thường gặp

Công ty nói không được. Từ chối đơn hợp lệ là vi phạm pháp luật. Hãy hỏi 1350 và bạn có thể nộp khiếu nại.

Tôi bị sa thải vì nghỉ chăm con. Sa thải hay gây bất lợi vì nghỉ chăm con là vi phạm pháp luật. Hãy lưu ghi chép và báo 1350.

Người cha có dùng được không? Được. Cả cha và mẹ đều có thể dùng.

Bao nhiêu tiền? Tùy lương và chế độ, thay đổi hằng năm. Hãy hỏi 1350 hoặc xem trang bảo hiểm việc làm.

Lưu ý

Có thời hạn nộp đơn. Ngay khi bắt đầu nghỉ, hãy liên hệ trung tâm việc làm để xác nhận lịch nộp.

Liên quan

childcare-support · parental-benefit · casualty-insurance · labor-standards-basics

Nguồn

Bộ Lao động, www.ei.go.kr / Cập nhật: 2026-08